「有給をとりにくい理由、最も多いのは「職場の雰囲気」」記事へのコメント

業務対応が発生するかもしれないから

[Anonymous Coward]

業務対応が発生したときはした時で(休み中でも)対応すればいいだけじゃないかと思いますけどね。
立場にもよるでしょうが休みを切り上げてでも管理職本人が現場にいないといけない事態なんてそうそう無いと思うので、電話なりSNSなりで状況を把握して適切な指示が出せればそれで良いのではないかと思いますが。

Re:業務対応が発生するかもしれないから

[nnnhhh (47970)]

昨今はコンプラがうるさくて休暇中に連絡はまかりならんと
「俺はいいから連絡して来いよ」と言うと
「そんなこと言う人がいると自分が断れない。パワハラである」と
めんどくさい時代よ

Re:

[Anonymous Coward]

＞いっぽうで他人の有給休暇取得に対しては「有給休暇を取れるならどんどん取ったほうがいい」
けどそういう本人は「迷惑かけるから休まないけどね」とくる。それが無言のメッセージ、休みにくい雰囲気になるわけだ。
めんどくさい時代よ。

Re:業務対応が発生するかもしれないから

[nnnhhh (47970)]

素直に受け取っておけば良いのに
ホント面倒臭いのな
疲れるでしょ

Re:

[Anonymous Coward]

まあ休暇中の人員への連絡を禁止するくらいで良いと思うけどね。別に休暇中の人員への優しさ故ではありませんよ。休暇中の人員は死んだものまたは退職したものとして扱う。そうすれば休んだ人が突然死んでも突然会社をやめても対応できる強い組織になる。
一般的な会社ではそのへんへの備えは無駄な費用として切り捨てるのだが。