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「これまで比較的単純な作業に従事してきた従業員をよりクリエーティブな仕事に振り向ける」に、ついてこれる従業員なんて少数でしょう。大半は辞めざるを得ない。
無問題。その職位はとっくにアウトソースしてるから大半は派遣か非正規。正規の行員を切る話にはならない。それらのマネジメントに就いていた少数の正規行員（業務企画などの部署の一部の管理職者）を”よりクリエーティブな仕事に振り向ける”という話。だから「人員削減には触れ」る必要もない、ってこと。
仕事を失うのは派遣会社の派遣スタッフ。実際には他の職場（たいていは単価が下がる＝給与減だが…）に異動になるだけ。それをのむか退職するか、選ぶのは労働者の側。
どうやって説得するか理屈を考えるあたりがクリエイティブなわけだな
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労働力を削減≒人員削減 (スコア:4, すばらしい洞察)
「これまで比較的単純な作業に従事してきた従業員をよりクリエーティブな仕事に振り向ける」
に、ついてこれる従業員なんて少数でしょう。
大半は辞めざるを得ない。
Re: (スコア:0)
無問題。
その職位はとっくにアウトソースしてるから大半は派遣か非正規。
正規の行員を切る話にはならない。
それらのマネジメントに就いていた少数の正規行員（業務企画などの部署の一部の管理職者）を”よりクリエーティブな仕事に振り向ける”という話。
だから「人員削減には触れ」る必要もない、ってこと。
仕事を失うのは派遣会社の派遣スタッフ。
実際には他の職場（たいていは単価が下がる＝給与減だが…）に異動になるだけ。
それをのむか退職するか、選ぶのは労働者の側。
Re:労働力を削減≒人員削減 (スコア:1)
どうやって説得するか理屈を考えるあたりがクリエイティブなわけだな