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自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
部門に関わらず40代以上の入社って厳しいですね。営業なら売れず、管理職なら部下に呆れられ、ITならプロジェクト管理ができない、というケースが多い。無難にいけるのは経理か人事くらい？
元々経験者で別のグループ会社(または他社)行って数年経ってから戻ってきた。みたいなパターンは良くありますね。
シリコンバレーだともっと流動的なイメージがあるけどどうなんだろう。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
あたりまえ (スコア:0)
自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
Re: (スコア:0)
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。
と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
Re: (スコア:0)
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、
他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
Re: (スコア:0)
部門に関わらず40代以上の入社って厳しいですね。
営業なら売れず、管理職なら部下に呆れられ、ITならプロジェクト管理ができない、というケースが多い。無難にいけるのは経理か人事くらい？
Re:あたりまえ (スコア:1)
元々経験者で別のグループ会社(または他社)行って数年経ってから戻ってきた。
みたいなパターンは良くありますね。
シリコンバレーだともっと流動的なイメージがあるけどどうなんだろう。