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過剰な残業する奴を即降格させなかったのが過ち。ちゃんと仕事量とスケジュールをコントロールできるなら残業など発生しないのが当たり前で、そうできない奴が無能なだけ。
待って待って、仕事全体の量は一定じゃない。仕事効率化すると、その分別の仕事が回って来ないか。結果労働時間は変わらない上、給料も大差なし、結局効率化すると単価を自分で下げる結果にならないか。
そういう自分が楽することしか考えてない人が組織をダメにする。仕事を効率化したなら、それがどのくらいの金銭的な価値を生み出したかをきちんとアピールして、どんどん質の良い仕事をやって立場を向上させ、直接的に給料を上げさせれば良い。
ボクはこんなに優秀なのに給料上げてくれないみたいなこと言う人多いですね王子様を待ってる乙女かよ黙ってても評価してほしいとか甘えんぼすぎる
給料分以上の給料は支払われないし自分と同じぐらいの給与を支払われてる奴と同程度の仕事でいいんですよ組織をだめにするのであればプラスのインセンティブを与えるべきなのに日本の企業では仕事が出来る人間に仕事が集中するので労働対給与が相対的には悪化してしまうというマイナスのインセンティブしかない
会社がそのマイナスのインセンティブに甘えて仕事をさせるべきではないし毎月の仕事を見て翌月の給与に反映させるなりの仕事をするべき立場なのがマネージャ全て年俸にした上で一年間に必要なアウトプットの量を定義させた上で同一年俸帯には同一の仕事をしておけばいいだけですそういった腐った組織にしたくなければマネージャーがもっと努力しろ
そもそも最初から裁量労働のマネージャークラスの話です。ただの作業員の話は筋違い。
裁量労働はマネージャーよりも下のクラスからやってるよ。プロジェクトのサブリーダークラス辺りからかな。「高プロ」はマネージャークラスになるはすだけど、結局同じになる悪寒しかないわ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:0)
過剰な残業する奴を即降格させなかったのが過ち。
ちゃんと仕事量とスケジュールをコントロールできるなら残業など発生しないのが当たり前で、そうできない奴が無能なだけ。
Re: (スコア:2)
残業増える=仕事出来ないって思います。
就業時間内にどう仕事を終わらせるか、あふれた分はどう処理するかとか、これができる人が「仕事できる人」じゃないの?
ずっと付きっ切りでないと出来ない仕事なのか?
大量のデータを手作業でチマチマ修正したりするような仕事なのか?
#ルーチンワークはPCにやらせろ
Re: (スコア:0)
待って待って、仕事全体の量は一定じゃない。仕事効率化すると、その分別の仕事が回って来ないか。結果労働時間は変わらない上、給料も大差なし、結局効率化すると単価を自分で下げる結果にならないか。
Re:自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:0)
そういう自分が楽することしか考えてない人が組織をダメにする。
仕事を効率化したなら、それがどのくらいの金銭的な価値を生み出したかをきちんとアピールして、どんどん質の良い仕事をやって立場を向上させ、直接的に給料を上げさせれば良い。
Re: (スコア:0)
ボクはこんなに優秀なのに給料上げてくれない
みたいなこと言う人多いですね
王子様を待ってる乙女かよ
黙ってても評価してほしいとか甘えんぼすぎる
Re: (スコア:0)
給料分以上の給料は支払われないし自分と同じぐらいの給与を支払われてる奴と同程度の仕事でいいんですよ
組織をだめにするのであればプラスのインセンティブを与えるべきなのに
日本の企業では仕事が出来る人間に仕事が集中するので労働対給与が相対的には悪化してしまうという
マイナスのインセンティブしかない
会社がそのマイナスのインセンティブに甘えて仕事をさせるべきではないし
毎月の仕事を見て翌月の給与に反映させるなりの仕事をするべき立場なのがマネージャ
全て年俸にした上で一年間に必要なアウトプットの量を定義させた上で同一年俸帯には同一の仕事をしておけばいいだけです
そういった腐った組織にしたくなければマネージャーがもっと努力しろ
Re: (スコア:0)
そもそも最初から裁量労働のマネージャークラスの話です。
ただの作業員の話は筋違い。
Re: (スコア:0)
裁量労働はマネージャーよりも下のクラスからやってるよ。
プロジェクトのサブリーダークラス辺りからかな。
「高プロ」はマネージャークラスになるはすだけど、結局同じになる悪寒しかないわ。