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過剰な残業する奴を即降格させなかったのが過ち。ちゃんと仕事量とスケジュールをコントロールできるなら残業など発生しないのが当たり前で、そうできない奴が無能なだけ。
チームリーダーとかやってると、自分でコントロールできない要因で仕事が増えるんだよ。18時からお客さんが会議始めるとか。マルチベンダでよそのトラブルでイレギュラーな作業が増えるとか。会社側がちゃんと人員配置してくれないとどうにもならんけど、柔軟に対応できるほど余分な人員用意できないし。前の職場がそんな感じ。頭が倒れて後任の頭の要請で双頭にまではなったんだけどそれでもどうにもならなくて、二人とも月残業100時間オーバー。余分な報告義務を果たされて、余計に仕事が回らなくなってた。結局プロジェクト終盤ラスト一か月ってところで手足ばかりが10人くらい来てたな。
経験的にイレギュラーがないなんてありえないことは分かっていますよね?スケジュールにイレギュラーに対応できるだけの余裕を持たせないのが悪い。見えてるものだけで予定を立てるのは、仕事の出来ない人の典型例ですよ。余裕が無ければ良い仕事ができないだけでなく、周囲にも迷惑をかける。
スケジュールの承認とるとき、「この作業なんで7日もとってんの?4日で終わるでしょ?」「イレギュラーがあったときのため、3日マージンとってます」なんてのは通じないんだな。君もチームリーダーを経験すればわかるよ。
それは馬鹿正直に答えてるのが悪い。孫氏の兵法のとおり、盛ってナンボ。
短期的にはいいが、みんなが盛り始めると結局リソースが足らなくなるので一律7割査定みたいなことになる。そしてまたそれを見越して要求「さらに倍!!」とか。何故かリソースを確保しようという方向には働かない。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:0)
過剰な残業する奴を即降格させなかったのが過ち。
ちゃんと仕事量とスケジュールをコントロールできるなら残業など発生しないのが当たり前で、そうできない奴が無能なだけ。
Re: (スコア:2)
残業増える=仕事出来ないって思います。
就業時間内にどう仕事を終わらせるか、あふれた分はどう処理するかとか、これができる人が「仕事できる人」じゃないの?
ずっと付きっ切りでないと出来ない仕事なのか?
大量のデータを手作業でチマチマ修正したりするような仕事なのか?
#ルーチンワークはPCにやらせろ
Re: (スコア:0)
チームリーダーとかやってると、自分でコントロールできない要因で仕事が増えるんだよ。
18時からお客さんが会議始めるとか。マルチベンダでよそのトラブルでイレギュラーな作業が増えるとか。
会社側がちゃんと人員配置してくれないとどうにもならんけど、柔軟に対応できるほど余分な人員用意できないし。
前の職場がそんな感じ。頭が倒れて後任の頭の要請で双頭にまではなったんだけど
それでもどうにもならなくて、二人とも月残業100時間オーバー。
余分な報告義務を果たされて、余計に仕事が回らなくなってた。
結局プロジェクト終盤ラスト一か月ってところで手足ばかりが10人くらい来てたな。
Re: (スコア:0)
経験的にイレギュラーがないなんてありえないことは分かっていますよね?
スケジュールにイレギュラーに対応できるだけの余裕を持たせないのが悪い。
見えてるものだけで予定を立てるのは、仕事の出来ない人の典型例ですよ。
余裕が無ければ良い仕事ができないだけでなく、周囲にも迷惑をかける。
Re: (スコア:0)
スケジュールの承認とるとき、
「この作業なんで7日もとってんの?4日で終わるでしょ?」
「イレギュラーがあったときのため、3日マージンとってます」
なんてのは通じないんだな。
君もチームリーダーを経験すればわかるよ。
Re: (スコア:0)
それは馬鹿正直に答えてるのが悪い。孫氏の兵法のとおり、盛ってナンボ。
Re:自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:0)
短期的にはいいが、みんなが盛り始めると結局リソースが足らなくなるので
一律7割査定みたいなことになる。
そしてまたそれを見越して要求「さらに倍!!」とか。
何故かリソースを確保しようという方向には働かない。