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何か問題があるとすれば、不良債権化したAさんみたいな方をどうやって切るかぐらいか
普通のことじゃないですよ日本式経営でやるのであればそれは会社がお金をかけて研修を受けさせて成長させるべきですよつーか、外資系に居ますけど勤務時間中に研修とか勉強会とか行かせてもらえるし社内勉強会も上司が講師になって実施されてますよ？土日に行きたい勉強会やカンファレンスがある場合には上司に相談しておけば勤務時間扱いになって平日に代休取得も出来ますし。自己研鑽することも仕事のうちであるって社長と話をしたときに言われたし外資3社目だけど、どこいってもそうでしたよ？「外部から刺激を得られる状態に会社はするべきでその上でするかしないかは個々人
まったくずれてますね会社の研修も教育も普通にやるべきだし、ブログの企業もやっているようです他の自分の時間を削っている人についていけないから文句を言うAさんが筋違いってだけですこの会社が求める能力を出せているかどうかが問題であり、他人との比較は関係ないです
この社長の他のブログ記事は読んでないのですが、この記事だけだと、その指摘はまったく指摘になっていないというか、ごく当然のことですね他の日のブログも読むとあなたのコメントも少しは意味のあるものに見えるかもしれませんね
＞会社が求める能力を出せているかどうか元コメは会社が求めるビジョンがあるなら個々人が求める能力を出させるまで会社が面倒見ろって話してんじゃないの？この会社が研修やってようが勉強会やってようがそれが足りてるかどうかは別問題じゃん。
いや、ブログの内容は個々の能力の話じゃなくて、同調圧力はいやだけど同調したいという困った人の話で、コメントをつけている外資自慢したい人は、単に自分のストーリーだけでコメントしてるだけ
会社の研修が足りてるかどころか、個人の能力を引き出しているかさえ無関係
え？ブログの内容は「業務時間外に勉強しない人は採用するべきではない」とかいってるブラック経営者のオレサマ理論じゃない？なんでそんなブラック主張が否定されているんだって理解出来ないの？
外資自慢でもなんでもないんですが、そう思えたのならアナタにとってはそうなのでしょう
ブログのAさんは同調圧力を拒否しているのではなくプライベートで勉強したくないといっているだけだしAさんの背景がわからないのでなんともいえないですよね？Aさんはもしかしたら小さい子供がいるのかもしれない。Aさんはもしかしたら親の介護をしているのかもしれない。Aさんはもしかしたらボランティアをしているのかもしれない。それらが考えられるのでこの状態ではAさんを批判すべき内容はありません。
Aさんが例えば「みんな同じ昇級ではないなんておかしい」ならまぁAさんそれは違うよねってなりますが。会社が教育すべきとは言いますけど、教育した結果の差は出るので給料に差をつけるところは否定しませんよ？もちろん。
この場合は会社の教育能力不足でFAとしか
下のコメントと同じ人ならば、納得。スラドでひさびさに考えが深まったよ。
「勉強できない」じゃなくて「勉強したくない」だから挙げられた背景はいずれも当てはまらない気がしますけど。なんにせよ子供じゃないんだから、何か理由があって「勉強できない」のならその理由を伝えましょうよ。解決できるかどうかわからないけど、解決しようと動いてくれる人は多いですよ。
Aさんの背景は色々考える割に会社の背景は考慮せず「教育能力不足」で済ませるんですね
当たり前じゃないですかこのBlogは会社側が書いているんだから都合が悪いことは書かないかも知れないし。会社と契約して居るのは勤務時間中の話だけで勤務時間外への指示なんて出来ないし。
むしろどんな背景があれば勤務時間外に指示できるのか労働基準法で許されて居るのか出してください
面倒を見ろというか中途であるあれば採用のミスマッチ、採用力がないとの考えですね途中からの方針変更であれば中途であっても新卒でも会社が教育しろよ、それがマネジメントの一種だろ「マネジメントさぼんな！ 教育計画立てるのもマネージャーの仕事じゃ、それを都合よくプレイヤーに押しつけてサボろうとしてんじゃねぇぞ、でございます」ですねぇ・・・
結局日本企業には真っ当なマネージャがいないっていうのが答えですけどね
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
ごく普通のことを言っている気がするのだが (スコア:2)
何か問題があるとすれば、不良債権化したAさんみたいな方をどうやって切るかぐらいか
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
普通のことじゃないですよ
日本式経営でやるのであればそれは会社がお金をかけて研修を受けさせて成長させるべきですよ
つーか、外資系に居ますけど勤務時間中に研修とか勉強会とか行かせてもらえるし社内勉強会も上司が講師になって実施されてますよ？
土日に行きたい勉強会やカンファレンスがある場合には上司に相談しておけば勤務時間扱いになって平日に代休取得も出来ますし。
自己研鑽することも仕事のうちであるって社長と話をしたときに言われたし外資3社目だけど、どこいってもそうでしたよ？
「外部から刺激を得られる状態に会社はするべきでその上でするかしないかは個々人
Re: (スコア:2)
まったくずれてますね
会社の研修も教育も普通にやるべきだし、ブログの企業もやっているようです
他の自分の時間を削っている人についていけないから文句を言うAさんが筋違いってだけです
この会社が求める能力を出せているかどうかが問題であり、他人との比較は関係ないです
この社長の他のブログ記事は読んでないのですが、この記事だけだと、その指摘はまったく指摘になっていないというか、ごく当然のことですね
他の日のブログも読むとあなたのコメントも少しは意味のあるものに見えるかもしれませんね
Re:ごく普通のことを言っている気がするのだが (スコア:0)
＞会社が求める能力を出せているかどうか
元コメは会社が求めるビジョンがあるなら
個々人が求める能力を出させるまで会社が面倒見ろって話してんじゃないの？
この会社が研修やってようが勉強会やってようがそれが足りてるかどうかは別問題じゃん。
Re:ごく普通のことを言っている気がするのだが (スコア:2)
いや、ブログの内容は個々の能力の話じゃなくて、同調圧力はいやだけど同調したいという困った人の話で、
コメントをつけている外資自慢したい人は、単に自分のストーリーだけでコメントしてるだけ
会社の研修が足りてるかどころか、個人の能力を引き出しているかさえ無関係
Re: (スコア:0)
え？
ブログの内容は「業務時間外に勉強しない人は採用するべきではない」とかいってるブラック経営者のオレサマ理論じゃない？
なんでそんなブラック主張が否定されているんだって理解出来ないの？
Re: (スコア:0)
外資自慢でもなんでもないんですが、そう思えたのならアナタにとってはそうなのでしょう
ブログのAさんは同調圧力を拒否しているのではなくプライベートで勉強したくないといっているだけだし
Aさんの背景がわからないのでなんともいえないですよね？
Aさんはもしかしたら小さい子供がいるのかもしれない。
Aさんはもしかしたら親の介護をしているのかもしれない。
Aさんはもしかしたらボランティアをしているのかもしれない。
それらが考えられるのでこの状態ではAさんを批判すべき内容はありません。
Aさんが例えば「みんな同じ昇級ではないなんておかしい」ならまぁAさんそれは違うよねってなりますが。
会社が教育すべきとは言いますけど、教育した結果の差は出るので給料に差をつけるところは否定しませんよ？もちろん。
この場合は会社の教育能力不足でFAとしか
Re:ごく普通のことを言っている気がするのだが (スコア:2)
下のコメントと同じ人ならば、納得。
スラドでひさびさに考えが深まったよ。
Re: (スコア:0)
「勉強できない」じゃなくて「勉強したくない」だから挙げられた背景はいずれも当てはまらない気がしますけど。
なんにせよ子供じゃないんだから、何か理由があって「勉強できない」のならその理由を伝えましょうよ。解決できるかどうかわからないけど、解決しようと動いてくれる人は多いですよ。
Re: (スコア:0)
Aさんの背景は色々考える割に会社の背景は考慮せず「教育能力不足」で済ませるんですね
Re: (スコア:0)
当たり前じゃないですか
このBlogは会社側が書いているんだから都合が悪いことは書かないかも知れないし。
会社と契約して居るのは勤務時間中の話だけで勤務時間外への指示なんて出来ないし。
むしろどんな背景があれば勤務時間外に指示できるのか労働基準法で許されて居るのか出してください
Re:ごく普通のことを言っている気がするのだが (スコア:1)
面倒を見ろというか中途であるあれば採用のミスマッチ、採用力がないとの考えですね
途中からの方針変更であれば中途であっても新卒でも会社が教育しろよ、それがマネジメントの一種だろ
「マネジメントさぼんな！ 教育計画立てるのもマネージャーの仕事じゃ、それを都合よくプレイヤーに押しつけてサボろうとしてんじゃねぇぞ、でございます」
ですねぇ・・・
結局日本企業には真っ当なマネージャがいないっていうのが答えですけどね