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一律に時間規制で解決する問題でもないと思うんだよね。根本の原因は、本人の特性と業務のミスマッチなんだけど、人事や上司が下手に手を出すとパワハラになるし、同僚は人のことにかまってられないし、同期は基本的にライバルだし。会社の中で孤立しちゃうと身動き取れなくなってしまう。本人の努力でミスマッチを埋めれなさそうなとき、身近に本人をしっかり観察して「きみ、この仕事は向いてないんじゃない?」とか打算なしで本人の心に届くメッセージを出せる人の存在が、大事なような気がする。就職氷河期で年代構成がいびつな職場はとくに難しいかも。
こういうのは平和な職場な人が想像している数倍以上の仕事量があるゆえの残業時間なのでミスマッチとかそういうレベルの問題じゃないんですよ人間には向いてない量の仕事を押し付けられてるからギリギリ生きられるか死ぬかってだけ誰かが断っても他の人が命が奪われるだけなんです
小さいところ、たとえば24Hのファーストフードのワンオペとかなら、それは業務は選べないかもしれないけど、今回のは三菱だよ?しかも技能系じゃないし、社内でも探せば、その人に合う仕事なかったのかな。捌けない仕事させられてるなら、そこはあなたのいるべき場所じゃないんじゃない?
> しかも技能系じゃないし、社内でも探せば、その人に合う仕事なかったのかな。技能系の方が異動は容易でしょう。合う仕事があっても異動する、させるという発想がないのです。きっと仕事を振っていた人も「異動すればよかったのに」と思ってますよ。
上司には異動させる義務があるんじゃないかね或いは解雇する義務
三菱電機がどうだか知らんけどある程度の規模の会社なら直近の管理職に人事権はないのでは?
義務というなら勤労の義務というもっと分かりやすいものがある。結局、義務なんて第三者の調停に使われるもの(それもそもそも論か結果論)で当事者の具体的な問題解決には役に立たない。
解雇する権限はないですが、配置転換する権限ならあるはずですよ?課長クラスならともかく部長クラスならそこそこ広い範囲管轄してるでしょうしもしくは、適正じゃないという話であれば上位にアラームを出すっていうのも一応管理職の仕事ですよ問題行動が多いのなら人事にこいつヤバイって言わないと行けない病んでそうなら産業医に相談持ちかける
絵にかいたようなそもそも論、結果論ですね。
労災が起きてる現実を前にそれが何だっていう。だから「どうしたらいいんだろうねぇ」という話なのに。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
どうしたらいいんだろうねぇ (スコア:1)
一律に時間規制で解決する問題でもないと思うんだよね。
根本の原因は、本人の特性と業務のミスマッチなんだけど、人事や上司が下手に手を出すとパワハラになるし、同僚は人のことにかまってられないし、同期は基本的にライバルだし。会社の中で孤立しちゃうと身動き取れなくなってしまう。
本人の努力でミスマッチを埋めれなさそうなとき、身近に本人をしっかり観察して「きみ、この仕事は向いてないんじゃない?」とか打算なしで本人の心に届くメッセージを出せる人の存在が、大事なような気がする。
就職氷河期で年代構成がいびつな職場はとくに難しいかも。
Re: (スコア:0)
こういうのは平和な職場な人が想像している数倍以上の仕事量があるゆえの残業時間なので
ミスマッチとかそういうレベルの問題じゃないんですよ
人間には向いてない量の仕事を押し付けられてるからギリギリ生きられるか死ぬかってだけ
誰かが断っても他の人が命が奪われるだけなんです
Re: (スコア:1)
小さいところ、たとえば24Hのファーストフードのワンオペとかなら、それは業務は選べないかもしれないけど、今回のは三菱だよ?しかも技能系じゃないし、社内でも探せば、その人に合う仕事なかったのかな。
捌けない仕事させられてるなら、そこはあなたのいるべき場所じゃないんじゃない?
Re: (スコア:0)
> しかも技能系じゃないし、社内でも探せば、その人に合う仕事なかったのかな。
技能系の方が異動は容易でしょう。
合う仕事があっても異動する、させるという発想がないのです。
きっと仕事を振っていた人も「異動すればよかったのに」と思ってますよ。
Re: (スコア:0)
上司には異動させる義務があるんじゃないかね
或いは解雇する義務
Re:どうしたらいいんだろうねぇ (スコア:0)
三菱電機がどうだか知らんけど
ある程度の規模の会社なら直近の管理職に
人事権はないのでは?
義務というなら勤労の義務というもっと分かりやすいものがある。
結局、義務なんて第三者の調停に使われるもの
(それもそもそも論か結果論)で
当事者の具体的な問題解決には役に立たない。
Re: (スコア:0)
解雇する権限はないですが、配置転換する権限ならあるはずですよ?
課長クラスならともかく部長クラスならそこそこ広い範囲管轄してるでしょうし
もしくは、適正じゃないという話であれば上位にアラームを出すっていうのも一応管理職の仕事ですよ
問題行動が多いのなら人事にこいつヤバイって言わないと行けない
病んでそうなら産業医に相談持ちかける
Re: (スコア:0)
絵にかいたようなそもそも論、結果論ですね。
労災が起きてる現実を前にそれが何だっていう。
だから「どうしたらいいんだろうねぇ」という話なのに。