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「その会社の社員の賞与・特別手当などを含む最高給与者の時給は最低給与者の時給の30倍を超えてはならない」みたいな法律を作ればいいんじゃないかな。そしたら経営者は自分の給料を増やすためにはまず下っ端の給料をあげないといけなくなる。
たとえば日本商工会議所の会頭の三村明夫さんは新日鉄の社長時代には時給8万円（年俸1億7000万円）ほどもらってたわけだが、それを貰うためには下っ端の社員の時給を2600円に上げる必要がある。
たくさん貰いたければ社員の給料を上げる必要があるといういい仕組みになるんじゃないかな。もちろん契約社員やバイトも含めて。下請けにも援用することにしてトンネル会社化も防ごう。
時給かぁ。経営層の労働時間(労働者じゃないけど)は、何時間でカウントするのでしょうか?
時給8万円 × 24時間 × 365.25日 だと 7億ほどになりますが。年俸1億7000万円 ÷ 365.25日 ÷ 24時間 だと、時給1.9万ぐらい。30分の1で、650円。
余暇はもちろん一切の睡眠・食事・風呂等を無視して死ぬまで働き続けるとか経営層って凄いですね！
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
倍率ドン (スコア:5, すばらしい洞察)
「その会社の社員の賞与・特別手当などを含む最高給与者の時給は最低給与者の時給の30倍を超えてはならない」みたいな法律を作ればいいんじゃないかな。そしたら経営者は自分の給料を増やすためにはまず下っ端の給料をあげないといけなくなる。
たとえば日本商工会議所の会頭の三村明夫さんは新日鉄の社長時代には時給8万円（年俸1億7000万円）ほどもらってたわけだが、それを貰うためには下っ端の社員の時給を2600円に上げる必要がある。
たくさん貰いたければ社員の給料を上げる必要があるといういい仕組みになるんじゃないかな。もちろん契約社員やバイトも含めて。下請けにも援用することにしてトンネル会社化も防ごう。
Re: (スコア:0)
時給かぁ。
経営層の労働時間(労働者じゃないけど)は、何時間でカウントするのでしょうか?
時給8万円 × 24時間 × 365.25日 だと 7億ほどになりますが。
年俸1億7000万円 ÷ 365.25日 ÷ 24時間 だと、時給1.9万ぐらい。30分の1で、650円。
Re:倍率ドン (スコア:0)
余暇はもちろん一切の睡眠・食事・風呂等を無視して死ぬまで働き続けるとか経営層って凄いですね！