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「その会社の社員の賞与・特別手当などを含む最高給与者の時給は最低給与者の時給の30倍を超えてはならない」みたいな法律を作ればいいんじゃないかな。そしたら経営者は自分の給料を増やすためにはまず下っ端の給料をあげないといけなくなる。
たとえば日本商工会議所の会頭の三村明夫さんは新日鉄の社長時代には時給8万円（年俸1億7000万円）ほどもらってたわけだが、それを貰うためには下っ端の社員の時給を2600円に上げる必要がある。
たくさん貰いたければ社員の給料を上げる必要があるといういい仕組みになるんじゃないかな。もちろん契約社員やバイトも含めて。下請けにも援用することにしてトンネル会社化も防ごう。
不当に安い賃金が問題なんだから何の解決にもならない。
経営者なら持ち株によっては配当、そうじゃなくても別会社使って迂回するようにするだけ。そもそも、会社が傾いた時に外部から経営者招きづらくなるから、賃金上げる余力も自力再建出来る人材もない会社は滅ぶだけ。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
倍率ドン (スコア:5, すばらしい洞察)
「その会社の社員の賞与・特別手当などを含む最高給与者の時給は最低給与者の時給の30倍を超えてはならない」みたいな法律を作ればいいんじゃないかな。そしたら経営者は自分の給料を増やすためにはまず下っ端の給料をあげないといけなくなる。
たとえば日本商工会議所の会頭の三村明夫さんは新日鉄の社長時代には時給8万円（年俸1億7000万円）ほどもらってたわけだが、それを貰うためには下っ端の社員の時給を2600円に上げる必要がある。
たくさん貰いたければ社員の給料を上げる必要があるといういい仕組みになるんじゃないかな。もちろん契約社員やバイトも含めて。下請けにも援用することにしてトンネル会社化も防ごう。
Re:倍率ドン (スコア:0)
不当に安い賃金が問題なんだから何の解決にもならない。
経営者なら持ち株によっては配当、そうじゃなくても別会社使って迂回するようにするだけ。
そもそも、会社が傾いた時に外部から経営者招きづらくなるから、賃金上げる余力も自力再建出来る人材もない会社は滅ぶだけ。