アカウント名:
パスワード:
「その会社の社員の賞与・特別手当などを含む最高給与者の時給は最低給与者の時給の30倍を超えてはならない」みたいな法律を作ればいいんじゃないかな。そしたら経営者は自分の給料を増やすためにはまず下っ端の給料をあげないといけなくなる。
たとえば日本商工会議所の会頭の三村明夫さんは新日鉄の社長時代には時給8万円(年俸1億7000万円)ほどもらってたわけだが、それを貰うためには下っ端の社員の時給を2600円に上げる必要がある。
たくさん貰いたければ社員の給料を上げる必要があるといういい仕組みになるんじゃないかな。もちろん契約社員やバイトも含めて。下請けにも援用することにしてトンネル会社化も防ごう。
そうなったら、上のほうは給与でなく株をもらうようになるだけ。
抜け道が存在するからといって、そもそもの提案全てを否定するのはよろしく無い。それを言い出したら、どんな提案もできない。全てに完璧を求めるのは間違いだと思います。
もちろん欠点をあらかじめ検討しておくことは重要ですがね。
素直に考慮が足らなかったことを認めよう。別にそれであなたが誰かに負けたわけでも、命を取られるわけでもないんだし。
単純にそんな細々とした内容を詰めて提案するフェーズでは無いってだけの話だよ。
つまり、> 素直に考慮が足らなかったことを認めよう。> 別にそれであなたが誰かに負けたわけでも、命を取られるわけでもないんだし。は#3625484が認めて噛み締めるべき話だ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ソースを見ろ -- ある4桁UID
倍率ドン (スコア:5, すばらしい洞察)
「その会社の社員の賞与・特別手当などを含む最高給与者の時給は最低給与者の時給の30倍を超えてはならない」みたいな法律を作ればいいんじゃないかな。そしたら経営者は自分の給料を増やすためにはまず下っ端の給料をあげないといけなくなる。
たとえば日本商工会議所の会頭の三村明夫さんは新日鉄の社長時代には時給8万円(年俸1億7000万円)ほどもらってたわけだが、それを貰うためには下っ端の社員の時給を2600円に上げる必要がある。
たくさん貰いたければ社員の給料を上げる必要があるといういい仕組みになるんじゃないかな。もちろん契約社員やバイトも含めて。下請けにも援用することにしてトンネル会社化も防ごう。
Re: (スコア:0)
そうなったら、上のほうは給与でなく株をもらうようになるだけ。
Re: (スコア:1)
抜け道が存在するからといって、そもそもの提案全てを否定するのはよろしく無い。
それを言い出したら、どんな提案もできない。
全てに完璧を求めるのは間違いだと思います。
もちろん欠点をあらかじめ検討しておくことは重要ですがね。
Re: (スコア:0)
素直に考慮が足らなかったことを認めよう。
別にそれであなたが誰かに負けたわけでも、命を取られるわけでもないんだし。
Re:倍率ドン (スコア:0)
単純にそんな細々とした内容を詰めて提案するフェーズでは無いってだけの話だよ。
つまり、
> 素直に考慮が足らなかったことを認めよう。
> 別にそれであなたが誰かに負けたわけでも、命を取られるわけでもないんだし。
は#3625484が認めて噛み締めるべき話だ。