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人間が必要なら雇止めされている様な人とか日雇いやフリーランスで仕事が無い人優先でパートタイムで雇うって方法も。特定業種で政府が掴んでいる事業所なら、完全防備での労働だって出来るだろう。
CAでやるらしいですな
社会保険への切り替えとかで逆に損するからパートやめたって話があるぐらいだからその辺がネックになって急に人を雇うのは難しいかも。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
日本では (スコア:3)
設備はいらなくなったら廃棄とか中国に輸出とかすればいいでしょうが、
人はどうするんでしょうね。
パートや期間工を使って、需要がなくなったら、雇い止めとか、
社内の余剰人員を振り向けて、適当な所で別会社にして切り離すといった
ドロ船戦略でしょうか。
Re:日本では (スコア:0)
人間が必要なら雇止めされている様な人とか日雇いやフリーランスで仕事が無い人優先でパートタイムで雇うって方法も。
特定業種で政府が掴んでいる事業所なら、完全防備での労働だって出来るだろう。
Re:日本では (スコア:2)
CAでやるらしいですな
Re: (スコア:0)
社会保険への切り替えとかで逆に損するからパートやめたって話があるぐらいだから
その辺がネックになって急に人を雇うのは難しいかも。