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俺、年俸制なんで残業手当なんか無い。だから作業時間は短い方が望ましい。まぁ、自社は成果物を早めに仕上げて提出できれば早めに上がっても構わないんで望み通りではあるが。
逆に忙しい時は移動時間がもったいない時もあって、コロナウイルス関係なく在宅でやって時間を稼いでいたな。出勤が強制されたら間違いなく生産性落ちる自信があるわ（苦笑）
年俸制でも規定の労働時間を超えたら雇用側は残業代を払う義務があるはずです。
あなたが残業代を払われない理由は「年俸制だから」ではないと思いますよ。
実際、残業代出ませんし、早めに仕上がると早めに終わって良いし、残業代目当てに長く作業する気もないので別に構いませんとも。
生活残業目的の人にとっては地獄かもですがｗ
貧しいとそうはいかないけど、中流以上であれば残業代の有無は拘らない考え方はあるよね。合意の規定額が十分であれば金額の上乗せは重要ではないし、そもそも不満が所定の時間以上働くことにあれば残業代が出ても問題の誤魔化しに過ぎない。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
年俸制なんで (スコア:1)
俺、年俸制なんで残業手当なんか無い。だから作業時間は短い方が望ましい。
まぁ、自社は成果物を早めに仕上げて提出できれば早めに上がっても構わないんで望み通りではあるが。
逆に忙しい時は移動時間がもったいない時もあって、コロナウイルス関係なく在宅でやって時間を稼いでいたな。出勤が強制されたら間違いなく生産性落ちる自信があるわ（苦笑）
Re: (スコア:0)
年俸制でも規定の労働時間を超えたら雇用側は残業代を払う義務があるはずです。
あなたが残業代を払われない理由は「年俸制だから」ではないと思いますよ。
Re: (スコア:1)
実際、残業代出ませんし、早めに仕上がると早めに終わって良いし、残業代目当てに長く作業する気もないので別に構いませんとも。
生活残業目的の人にとっては地獄かもですがｗ
Re:年俸制なんで (スコア:0)
貧しいとそうはいかないけど、中流以上であれば残業代の有無は拘らない考え方はあるよね。
合意の規定額が十分であれば金額の上乗せは重要ではないし、そもそも不満が所定の時間以上働くことにあれば残業代が出ても問題の誤魔化しに過ぎない。