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https://toyokeizai.net/articles/-/479368 [toyokeizai.net]まさにこの記事の指摘する通りの、「日本流ジョブ型」になりそう。
日立の書いてる内容見ても、ポストに金を払う本当のジョブ型ではなく、職種＋能力に金を払うなんちゃってジョブ型。「希望の事業分野への配属」とか「能力次応じた給与体系」とかいう言葉が象徴的。
記事にあるような、本当のジョブ型のために会社が人事権を手放すなんて、日立のような伝統的な大企業には無理なんでしょうかね。
日本流XX型なんてのは、全ては人件費抑制のための方便でしかないよな。「希望の事業分野への配属」という名の追い出し部屋行きの未来しか見えない。
「成果主義」も人件費抑制に悪用されてるからなー達成困難な目標を会社側から押し付けて、評価を下げるための口実に使われてる。で、達成したところで「予算枠」を口実に加点評価は頭打ち。
そりゃ労使が「仕事がないからといって解雇はよろしくないけど、賃下げはOK」で合意しちゃってますもの。労働組合のミッションは、賃金ダンピングと戦うことなのに。
かくして、日本経済はデフレスパイラルに突入したのであった。
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なんちゃってジョブ型 (スコア:1)
https://toyokeizai.net/articles/-/479368 [toyokeizai.net]
まさにこの記事の指摘する通りの、「日本流ジョブ型」になりそう。
日立の書いてる内容見ても、ポストに金を払う本当のジョブ型ではなく、職種＋能力に金を払うなんちゃってジョブ型。
「希望の事業分野への配属」とか「能力次応じた給与体系」とかいう言葉が象徴的。
記事にあるような、本当のジョブ型のために会社が人事権を手放すなんて、日立のような伝統的な大企業には無理なんでしょうかね。
Re:なんちゃってジョブ型 (スコア:0)
日本流XX型なんてのは、全ては人件費抑制のための方便でしかないよな。
「希望の事業分野への配属」という名の追い出し部屋行きの未来しか見えない。
Re: (スコア:0)
「成果主義」も人件費抑制に悪用されてるからなー
達成困難な目標を会社側から押し付けて、評価を下げるための口実に使われてる。
で、達成したところで「予算枠」を口実に加点評価は頭打ち。
Re: (スコア:0)
そりゃ労使が「仕事がないからといって解雇はよろしくないけど、賃下げはOK」で合意しちゃってますもの。
労働組合のミッションは、賃金ダンピングと戦うことなのに。
かくして、日本経済はデフレスパイラルに突入したのであった。