「日立製作所、雇用形態をジョブ型に切り替える方針。今夏から」記事へのコメント

意味が無い

[Anonymous Coward]

自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。

日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。

Re:

[Anonymous Coward]

実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。

Re:

[Anonymous Coward]

解雇しやすい（別に自由じゃない。不当な理由は訴えられて大損する）国は労働者の声が通りやすかったり裁判起こしやすかったりと、企業側に都合が悪い部分もあってバランス取れてる
日本はそのバランスを取るために解雇しにくい法律にせざるを得なかった
経営者はそこのところを無視して解雇規制撤廃を唱えるけど、そこを無視したら非正規雇用拡大の時と同じく後に修復不可能な地獄を見ることになるよね

とりあえずジョブ型にするなら複数企業が同時に新卒重視や転職回数のマイナス評価とか辞めないと難しい気がする

Re:

[Anonymous Coward]

日立ぐらいでかければ社内/グループ内転職でいろんな特性の人が救えそう

Re:

[Anonymous Coward]

日立系はグループ会社どころか事業部が違うだけで別会社ってレベルで風通し悪いぞ。
同じ会社のはずなのにメールやり取りする時の敬称が「様」だったり笑うしかない。
# よく話題になる拝承とかはもう絶滅してる模様。

Re:

[Anonymous Coward]

同じ会社のはずなのにメールやり取りする時の敬称が「様」だったり笑うしかない。

え?
呼び捨てだったり、名前+ちゃんだったり、ニックネームという名の蔑称だったりるすの?

「様」とか「さん」とかは、よくあると思う。

Re:

[Anonymous Coward]

同じ会社の中で「様」付けするのはなぁ……あまりに固すぎるよ。
風通し悪くなりそう。

Re:

[Anonymous Coward]

その発想がわからん・・・＞同じ会社の中で様をつけると風通しが悪くなる

Re:

[Anonymous Coward]

「様」は通常、社外の人間に使う敬称。

社内だと「さん」が最近の常識。官公庁系やその周囲の大企業だと「殿」も多いが。
あと減ってきたけど役職名で呼ぶ企業もそれなり。

日立系でも同じ部署内はさん付け。
しかし部署が違えばこんなメール送ってるので異質すぎる。

日立○○○○○株式会社 ○○部 ○○様

日立○○○○○株式会社 〇〇と申します。
お世話になっております。
～～～

Re:

[Anonymous Coward]

「さん」ってのは、敬称めんどくさい英語圏の方々にも便利なようで、
「Hi ～san」てのを日本人相手だけじゃなく英語圏のネイティブ同士でもちらほら見掛ける

Re:

[Anonymous Coward]

それ文化盗用なんで注意してね

Re:意味が無い

[Anonymous Coward]

日本が大嫌いで日本の文化が広がるのが悔して仕方ない連中が言いふらしてそうだよね。