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富士通という会社の体質を世に知らしめた名言 「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」 [wikipedia.org] という発言は2001年10月のこと。ざっくり20年前として、今回早期退社する50歳以上の社員は30代の脂の乗り切った頃、ということか。
＃「くだらない質問だ」 [srad.jp]って前置きがあったのか。
営業の会社であって、実装は外注にぶん投げるというのは、キーエンスも同じですし。ただあちらは、徹底して営業をロボットソルジャーのように使い倒すスタイル。必要なのは、こういった厳しいプロセス管理なのでは。
多分、キーエンスは富士通の3倍くらいの給料払ってますよ。それでちゃんと利益出してる。富士通には何をどうひっくり返しても無理な相談でしょう。
窓際族のような給料泥棒を駆除すれば、そういった原資が捻出できるよね。「働かない」のではなく、「厳しい管理によって休みなく働かせる」ことが大事。https://cr40.link/article/438986167.html [cr40.link]
いまどき、お役所でさえ窓際族は存在しないのに、リストラ繰り返してる富士通に窓際族なんているのかね。
商談に技術＋営業の2人でいいところを、ゾロゾロと6人も連れてくるやん。こういう所が隠れコストなんだなと。会社の経費で出張は楽しいなあ。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
従業員が働かないから (スコア:1)
富士通という会社の体質を世に知らしめた名言
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」 [wikipedia.org]
という発言は2001年10月のこと。
ざっくり20年前として、今回早期退社する50歳以上の社員は30代の脂の乗り切った頃、ということか。
＃「くだらない質問だ」 [srad.jp]って前置きがあったのか。
Re: (スコア:0)
営業の会社であって、実装は外注にぶん投げるというのは、キーエンスも同じですし。
ただあちらは、徹底して営業をロボットソルジャーのように使い倒すスタイル。
必要なのは、こういった厳しいプロセス管理なのでは。
Re: (スコア:0)
多分、キーエンスは富士通の3倍くらいの給料払ってますよ。
それでちゃんと利益出してる。
富士通には何をどうひっくり返しても無理な相談でしょう。
Re: (スコア:0)
窓際族のような給料泥棒を駆除すれば、そういった原資が捻出できるよね。
「働かない」のではなく、「厳しい管理によって休みなく働かせる」ことが大事。
https://cr40.link/article/438986167.html [cr40.link]
Re: (スコア:0)
いまどき、お役所でさえ窓際族は存在しないのに、リストラ繰り返してる富士通に窓際族なんているのかね。
Re:従業員が働かないから (スコア:0)
商談に技術＋営業の2人でいいところを、ゾロゾロと6人も連れてくるやん。
こういう所が隠れコストなんだなと。会社の経費で出張は楽しいなあ。