「職務発明の対価が1億6500万円な高裁判決」記事へのコメント

選択肢が増えると良い

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現状では（というか以前までは）、ほとんどの会社で特許が当たろうと
当たるまいと、一律数万円程度の報奨金だったというのが問題。
そういう会社もあっていいんだけど、当たればタップリ出しますという
会社もそこそこあれば、技術者、研究者としては自分の意志でどちらが
良いかを選択できます。
そうすればどのような会社に優秀な研究者が集まるのか、成果が上がる
のかが比較できる。どちらを選択するかは各企業の選択なわけだし。
とにかく大企業の半分ぐらいは一攫千金可能な制度
を導入して、残りの半分ぐらいが利益はすべての技術者（営業も含めたい？）
に分配する方式を導入する。
そして、技術者、研究者は自分にあうと思う所で働くとよい。

10年ぐらい前まで、給料を完全能力給にする企業なんてあまり無かったのに、
いくつかの大企業がやり始めたら、オセロみたいにパタパタとどこもかしこも
やり始めたよね。それと同じであと10年後には、こんなこと当たり前に
なってるんだろうなあ。