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シリコンバレーでベンチャーキャピタルを共同経営しているが、日本のベンチャーへの本格的参画は僕にとって初めてのことである(本件はシリコンバレーのパシフィカファンドとは無関係)。大きな責任を伴う新しい仕事に、身の引き締まる思いがする。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
はてなの人材収集能力 (スコア:1, すばらしい洞察)
以前、某氏と話していたのだけど、「下手に求人広告を流すくらいだったら、ネットで日記とかで面白いことをやっている人をスカウトしたほうが良いよね。日記ならごまかしも利かないし、キャラクタもわかるし」という話をしていて、はてなの行動ってまさにそうだなぁ、と思いました。梅田さんだけじゃなく、Junutellaの川崎さんや伊藤直也さんもいるし。日本の中でも綺羅星のごとき人材を実力で集めている感じです。
こういう企業体が今後、どう展開していくか、楽しみです。
#実は、同じような人材の集め方をしている企業をもうひとつ知っている。
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:1, 興味深い)
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:2, 興味深い)
近藤さんとも個人的に話したことあるけど、はてなって、そもそも、あまり企業らしくないんですよね。近藤さんという人物は、社長というより、ネットのエンドユーザーで、そういう視点ではてなの各種サービスを運営している。他の人にしても、基本的に技術者系のひとばかり。要するに大学サークルがそのまま株式会社になったような感じ。
そこで、今回のように企業運営経験の豊富な人材をいれることによって、「企業としてのはてな」をきちんと作っていこう、ということを考えているんじゃないかな、と思います。
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:0)
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:1, 参考になる)
本人の日記より。
プロフィール [mochioumeda.com]
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:0)
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:0)
ウェディング事件での検閲 [srad.jp]とかbeyond氏の個人情報漏洩とか、悪い印象しかないんですけど。
Re:はてなの人材収集能力 (スコア:0)
意味わからずに使ってるでしょ？