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で, 組織としては高コスト体質になってしまうと.
民間企業なら組織ごと潰れるんでしょうが, お役所じゃそう簡単には潰れないから, 淘汰圧力がかからないんでしょう.
# 第1号は大阪か神戸か
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
本当か？ (スコア:2, 興味深い)
最初はちょっとしたことで私物PCを使いだし、そのうちだんだんと勝手にデータ化したりエクセルのマクロ作ったりして、なくてはならない状態を作り出してしまっただけじゃないのか？
昔出入りしてた役所の客でそういうのがいたぞ。桐でゴリゴリ作り込んだりとかね。
「アンタがいなくなった後、だれも仕事を引き継げないじゃん」って内心呆れたよ。
悪態をついてみる (スコア:2, 興味深い)
Re:悪態をついてみる (スコア:1, すばらしい洞察)
それ位に情報の共有は大事なのよ。
仕事する人間にとって大事なのは自分の作業もこなしつつ、何かがあった時に
「俺がいなきゃ何もできない」ではなく「俺がいなくても誰かが対処できる」環境を作ること。
＞私は私の幸せのために素人の付け焼刃でVB使ってるだけですから、万人が使えるようなシステムは真っ当な予算をつけてプロに発注して下さい。
そんな自己中な仕事してる奴が多いから、公共事業にも税金を湯水のように使うのばかりで
コスト減って意識がないのが多いんだろうね。
少しは(自分も含め)まわりのコストを軽減する事も考えようね。
Re:悪態をついてみる (スコア:4, 興味深い)
で、リストラ候補になっちゃうんですね。
#残念ながら「俺がいなきゃ何もできない」というのは自らの付加価値を高める手っ取り早い手段なんですよねぇ。
Re:悪態をついてみる (スコア:1)
で, 組織としては高コスト体質になってしまうと.
民間企業なら組織ごと潰れるんでしょうが, お役所じゃそう簡単には潰れないから, 淘汰圧力がかからないんでしょう.
# 第1号は大阪か神戸か
Re:悪態をついてみる (スコア:1, 興味深い)
ができる社員が「俺しかいない」んだから、リストラ候補になりようがないんだよ。
次はそんな環境を「俺以外の人が作れる」環境を作らないと･･･（以下スパイラル）
＞#残念ながら「俺がいなきゃ何もできない」というのは自らの付加価値を高める手っ取り早い手段なんですよねぇ。
マジレスすると統括する側からすればそんな奴は敬遠ですな。
そいつがいないだけで業務に支障が出たり、緊急時に他の人にまわしたいのに
まわせないような仕事しかできないんじゃ使い物にはなりませんよ。
#まぁ「俺がいなけりゃ～」ってのは当人の思い込みがほとんどで
#大抵において代替がきくんだけどね
Re:役所型サルの生産構造 (スコア:0)
そして、「俺はこれだけやっていればいい」と誤解し、同じ事しか繰り返せないサルになると。
お役所の窓口に行くと、その手のサルの存在が何匹も確認できるわけだが、
リストラ候補になることもない公務員は付加価値として通用してしまうのか。
「興味深い」モデがつく理由にも納得だ。
終身雇用崩壊による人材の流動化、情報網の発達による技術陳腐化によって、
技術の属人化で生き残る業種ってのは、ラーメン屋とか伝統工芸のごく一部しかない。
「仙道なら何とかしてくれる」のと、「メンバーが足りないからのび太でいいや」では
評価がまるで違うのだが、その付加価値の違いに気がつかない人間は、
技術の陳腐化と共にどっちみちリストラされるのがオチ。
そうやって、取り柄が無くなるまで努力しなかった人間には誰も救いの手をさしのべられない。
公務員ならサルに徹する事ができるが、まともな民間ではやっていけないね。
＃お役所サルが天下る受け皿は、当然特殊法人しかないのも道理だ
Re:悪態をついてみる (スコア:0)
傾きかけてる企業なら(管理者も切羽詰って現場がよくわかってないだろうから)可能性も高いですが
普通に経営してる場合は逆ですよね。
＃リストラが求められる企業なら傾いてるだろって話は置いといて
出来上がった環境は新人や若い人を投入して経験を積む場として活用できるのだし、
引継ぎの終わった人達を専属や掛け持ち無く別プロジェクトに投入できるって事は
会社的にも効率よく事業が拡大できるって事に繋がる訳ですから。
Re:悪態をついてみる (スコア:0)
Re:悪態をついてみる (スコア:0)
何いってんのよ
異動が前提のお役所では情報の非共有こそ大事なのよ
でないと、伝家の宝刀「当時の担当者が･･･」が使えなくなるよ。
PSE法でも使いまくってるし･･･
#もちろん洒落･･･になってないかもw