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残業しない派なので、定時内で集中して作業を終わらせて帰ります。残業はプロジェクトによりますが、あまり多くないですね。大抵の場合、自分の仕事は割り振られた時間で完了するので。
ただ、とあるプロジェクトのピーク時の、あの帰り辛い雰囲気はやめて欲しいです。手が空くので他の人の仕事も積み増しされて、それも終わらせて帰ろうとしたら、「他の人が残ってるから帰るな!」って言われた時はムカっとしました。お前、相談無しにスケジュール書き換えて、当初の倍ぐらいの仕事振っといてそれかよと。
これ間違ってますかね?
#仕事は定時内で終わるんじゃなくて終わらせるモノだ!(上司のせいで帰れないのは除く)#残業するぐらいなら帰って勉強して効率あげろよ!#作業効率の悪いやつが協調性がどうこう言うな!
以上、愚痴でした。
これはある意味、洗脳に近いものです。
絶対的には「仕事は早く終わらせたものが有能」です。残業が多い奴ほど、基本的には無能です。しかし、なぜか集団で仕事をしていると「早く帰る奴」は「早々に戦線を離脱する脱走兵」のように見えてきてしまうのです。理屈で考えたら、仕事が終わった奴から早く帰るのは至極当たり前のことですが、なぜか洗脳を受けているかのように、そうは思えなくなってくるのです。冷静に考えると非常に不思議ですが、あちこちで見られます。
適切に時間外手当が支給されるとしたら、同じ仕事をだらだらとやったほうがお給料が高い(=自分の時間は減るけど)という
> 時間の使い方が下手なだけで、会社に売るしかないので> しょうが、そういう「長く会社にいる人」ほど、「頑張っている」と自他ともに> 思えてくるのがおかしいのです。
同意ですね。会社に即時売りたいので、勤務時間をごまかして、1日あたり-4~6時間していますね。まあ、サービス残業と言われればそうですが、仕事のアウトプットに対して私自身が納得していなかったので。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
帰り辛い雰囲気 (スコア:2, すばらしい洞察)
残業しない派なので、定時内で集中して作業を終わらせて帰ります。
残業はプロジェクトによりますが、あまり多くないですね。
大抵の場合、自分の仕事は割り振られた時間で完了するので。
ただ、とあるプロジェクトのピーク時の、あの帰り辛い雰囲気はやめて欲しいです。
手が空くので他の人の仕事も積み増しされて、それも終わらせて帰ろうとしたら、
「他の人が残ってるから帰るな!」って言われた時はムカっとしました。
お前、相談無しにスケジュール書き換えて、当初の倍ぐらいの仕事振っといてそれかよと。
これ間違ってますかね?
#仕事は定時内で終わるんじゃなくて終わらせるモノだ!(上司のせいで帰れないのは除く)
#残業するぐらいなら帰って勉強して効率あげろよ!
#作業効率の悪いやつが協調性がどうこう言うな!
以上、愚痴でした。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
これはある意味、洗脳に近いものです。
絶対的には「仕事は早く終わらせたものが有能」です。残業が多い奴ほど、
基本的には無能です。しかし、なぜか集団で仕事をしていると「早く帰る
奴」は「早々に戦線を離脱する脱走兵」のように見えてきてしまうのです。
理屈で考えたら、仕事が終わった奴から早く帰るのは至極当たり前のこと
ですが、なぜか洗脳を受けているかのように、そうは思えなくなってくる
のです。冷静に考えると非常に不思議ですが、あちこちで見られます。
適切に時間外手当が支給されるとしたら、同じ仕事をだらだらとやったほうが
お給料が高い(=自分の時間は減るけど)という
Re:帰り辛い雰囲気 (スコア:0)
> 時間の使い方が下手なだけで、会社に売るしかないので
> しょうが、そういう「長く会社にいる人」ほど、「頑張っている」と自他ともに
> 思えてくるのがおかしいのです。
同意ですね。
会社に即時売りたいので、勤務時間をごまかして、1日あたり-4~6時間していますね。
まあ、サービス残業と言われればそうですが、仕事のアウトプットに対して私自身が納得していなかったので。