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>性差別の解消が進んでないのか、女がそういった仕事を避けているだけなのか、そもそも男に向いてる職業なのか、>そう言った検証がほとんどなされていないのが不思議。
一説では、男性のほうが女性よりも能力の分散が大きい(極端に高い人も低い人も多い)そうなので、トップクラスに男性が多いのは、それが原因かもしれません。だとすると、ボトムクラスには男性のほうが多いでしょうが、そのクラスは普通の職業にもつけないと思うので、実感することは少ないかもしれません。
ただ、この説が正しいとすると、分散が小さい女性のほうが、平均的、あるいは平均よりもやや上の層が厚いはずなので、それくらいの従業員を多く集めたい(ハズレを引きたくない)のなら、女性を狙うべきかもしれませんね。
まあ、それを公の場で口にしちゃったハーバードの学長は辞めざるを得なかったようですが。
大昔に読んだ説で、脳梁の太さが男女で違うから思考のパターンが違うってのがあった。Wikipediaの「脳梁」の項目見てみたら、太さについては議論が続いているみたいだけど、実際のところどうなのかな。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
「ITは男のもんだ。女子供はすっこんでろ」 (スコア:3, 興味深い)
だっていかにも労働環境が劣悪なイメージがあるし(私だけ?)、だからこそ志願者が少ないような気がする。
それにしてもIT業界だけでなく、物理学者も、料理人も、科学者も、大きな組織のトップも、
いまだに圧倒的に男のほうが多いのはなんで?
性差別の解消が進んでないのか、女がそういった仕事を避けているだけなのか、そもそも男に向いてる職業なのか、
そう言った検証がほとんどなされていないのが不思議。
いろんな会社で女性枠を作って積極登用をすすめようとしてるけど、
それよりなにより、ちゃんと
Re: (スコア:2, 興味深い)
>性差別の解消が進んでないのか、女がそういった仕事を避けているだけなのか、そもそも男に向いてる職業なのか、
>そう言った検証がほとんどなされていないのが不思議。
一説では、男性のほうが女性よりも能力の分散が大きい(極端に高い人も低い人も多い)そうなので、
トップクラスに男性が多いのは、それが原因かもしれません。だとすると、ボトムクラスには男性のほうが
多いでしょうが、そのクラスは普通の職業にもつけないと思うので、実感することは少ないかもしれません。
ただ、この説が正しいとすると、分散が小さい女性のほうが、平均的、あるいは平均よりもやや上の層が厚い
はずなので、それくらいの従業員を多く集めたい(ハズレを引きたくない)のなら、女性を狙うべきかもしれませんね。
まあ、それを公の場で口にしちゃったハーバードの学長は辞めざるを得なかったようですが。
Re:「ITは男のもんだ。女子供はすっこんでろ」 (スコア:0)
大昔に読んだ説で、脳梁の太さが男女で違うから思考のパターンが違うってのがあった。
Wikipediaの「脳梁」の項目見てみたら、太さについては議論が続いているみたいだけど、実際のところどうなのかな。