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>州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。
いあ、それは事前に確認しておきたいだろう？基本的にどこまで残業が可能か？の目安になるじゃん。雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。
性的指向も確認したいのは当然の事。もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが（要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたｗ）、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。
あえて、IDで書いておく。
>> 基本的にどこまで残業が可能か？の目安になるじゃん。
…という考え方が「既婚者，子持ちに対する差別」であるという思想で禁止されてるのよ．実際，米国でも残業しない既婚者に対して独身者が不満を持ってる面が無いわけじゃないみたいだけど，人種差別と同じで口に出して言ったら完全にアウトってことみたい．
タレコミで挙げられてる項目ってのは，当然，面接する側が知りたい可能製があるからこそ挙げられている項目なわけで，米国の面接でそういうことをダイレクトに聞くと（違法じゃなくても）後で「～による差別で落とされた」と訴訟になる可能性があるので，普通は聞かない．面接官は法務から「これらの質問は訴訟になるからダメ」と事前に釘を刺されるらしい．けど，もし本気で知りたい場合は，それらを推察できるように工夫した質問をするバッドノウハウがあるらしいけどね．
＃そこそこのレベルの組織だと面接する側もされる側も上記のような「建前」と「本音」は当然わかっているので，場合によってはぶっちゃけた話をすることも無くもないらしいが．
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へえ、違法なんだ？ (スコア:0, フレームのもと)
>州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。
いあ、それは事前に確認しておきたいだろう？
基本的にどこまで残業が可能か？の目安になるじゃん。
雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。
性的指向も確認したいのは当然の事。
もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが（要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたｗ）、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。
あえて、IDで書いておく。
通知の設定いじったから、ACだとコメントされても気づかない事が多いよ。あしからずｗ
Re:へえ、違法なんだ？ (スコア:0)
>> 基本的にどこまで残業が可能か？の目安になるじゃん。
…という考え方が「既婚者，子持ちに対する差別」であるという思想で禁止されてるのよ．実際，米国でも残業しない既婚者に対して独身者が不満を持ってる面が無いわけじゃないみたいだけど，人種差別と同じで口に出して言ったら完全にアウトってことみたい．
タレコミで挙げられてる項目ってのは，当然，面接する側が知りたい可能製があるからこそ挙げられている項目なわけで，米国の面接でそういうことをダイレクトに聞くと（違法じゃなくても）後で「～による差別で落とされた」と訴訟になる可能性があるので，普通は聞かない．面接官は法務から「これらの質問は訴訟になるからダメ」と事前に釘を刺されるらしい．けど，もし本気で知りたい場合は，それらを推察できるように工夫した質問をするバッドノウハウがあるらしいけどね．
＃そこそこのレベルの組織だと面接する側もされる側も上記のような「建前」と「本音」は当然わかっているので，場合によってはぶっちゃけた話をすることも無くもないらしいが．