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過去5[年]程度の全ての求人票を、容易に検索・閲覧可能にしてみてほしいな、と。ある種の求人を弾きやすくなるので。
求人元のコードのマスターとそこから提出されている求人票の突合せを容易に行えればそれだけでそこが掲載日の期限毎に締切情報だけを書換えて残りがごっそり一緒の求人票を提出している、みたいなことはすぐ見て取れるようになるのだろうなあ。
そういえば転職サイト登録してると、いつも求人してるってところがよくある。
なんでだろ。
いろんな理由があると思うが、いつも求人を出しているうちの会社の場合はこんな感じ。
(1) 応募自体が少ない(2) 求めている人材の要求スキルが高め(3) 応募者があっても全然能力不足(4) いつか逸材が引っかからないか常に網を張ってる(5) 成長傾向にあるので求人に当分終わりはない
(1)~(3)の理由は関係しあってる。
会社によっては「安い給料で猛烈に働く人を求めているため人材の回転が激しい」というケースは多いかも。
それは単に「要求スキルと給料が見合ってない」だけの話では。
ハロワで「Oracle 10g Gold、CCIE Routing and Switchingおよびネットワークスペシャリスト(IPAのやつ)必須、契約社員で月給28万円(残業60時間含む)」という求人見かけて真顔になったことある。
階層の最深部の裾野企業が募集するとそうなるんだろうなあと腹黒く憶測。タレのコメ [srad.jp]でもちょっと触れたが、現況優先であろうから事情がさらにひどいこともままある。
該当する人材が極端に少ない場合は、給料を積んでも無理ですね。そういう場合はスカウトで探すのでしょうが、一応求人も出しておくかって場合も。
ほぼ1~5で網羅していますが、かつての会社は以下がありました。(6)派遣で出せる人を確保するため
未経験可で転がってくる案件にはめ込める人がきたら、すぐに人材を「出荷」してた。ハローワークには採用と継続掲載のお願いをして・・・な感じで常時網張ってる。今も会社はあるようだけど、田辺の会社の比重がでかかったから今どーなんだろ?
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
職安にも求めてみたい事 (スコア:2)
過去5[年]程度の全ての求人票を、容易に検索・閲覧可能にしてみてほしいな、と。
ある種の求人を弾きやすくなるので。
Re: (スコア:1)
求人元のコードのマスターとそこから提出されている求人票の突合せを
容易に行えればそれだけで
そこが掲載日の期限毎に締切情報だけを書換えて残りがごっそり一緒の
求人票を提出している、みたいなことはすぐ見て取れるようになるのだろうなあ。
Re: (スコア:0)
そういえば転職サイト登録してると、
いつも求人してるってところがよくある。
なんでだろ。
Re:職安にも求めてみたい事 (スコア:0)
いろんな理由があると思うが、いつも求人を出しているうちの会社の場合はこんな感じ。
(1) 応募自体が少ない
(2) 求めている人材の要求スキルが高め
(3) 応募者があっても全然能力不足
(4) いつか逸材が引っかからないか常に網を張ってる
(5) 成長傾向にあるので求人に当分終わりはない
(1)~(3)の理由は関係しあってる。
会社によっては「安い給料で猛烈に働く人を求めているため人材の回転が激しい」というケースは多いかも。
Re: (スコア:0)
それは単に「要求スキルと給料が見合ってない」だけの話では。
ハロワで「Oracle 10g Gold、CCIE Routing and Switchingおよびネットワークスペシャリスト(IPAのやつ)必須、契約社員で月給28万円(残業60時間含む)」という求人見かけて真顔になったことある。
おそらくそれは非大都市圏募集の大都市勤務案件 (スコア:1)
階層の最深部の裾野企業が募集するとそうなるんだろうなあと腹黒く憶測。
タレのコメ [srad.jp]でもちょっと触れたが、現況優先であろうから事情がさらにひどいこともままある。
Re: (スコア:0)
該当する人材が極端に少ない場合は、給料を積んでも無理ですね。
そういう場合はスカウトで探すのでしょうが、一応求人も出しておくかって場合も。
Re: (スコア:0)
ほぼ1~5で網羅していますが、かつての会社は以下がありました。
(6)派遣で出せる人を確保するため
未経験可で転がってくる案件にはめ込める人がきたら、すぐに人材を「出荷」してた。
ハローワークには採用と継続掲載のお願いをして・・・な感じで常時網張ってる。
今も会社はあるようだけど、田辺の会社の比重がでかかったから今どーなんだろ?