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今の職場にも居るけど、なんでわざわざ日本にやってきて働いてくれる人たちが居るんだろう。日本が好きだからなのか、お金以外の理由なのか。
中国・華為技術（Huawei、ファーウェイ）日本法人は日本国内での新卒採用を行っているが、初任給は学部卒で40.1万円、修士卒で43万円と一般的な日本企業と比べるとかなり好待遇となっている（リクナビ）。しかし、中国のファーウェイ本社のエンジニアの初任給は日本円にして月額約83万円と、日本国内での初任給の2倍近いそうで、それと比べれば「バーゲン価格」なのだという（プレジデントオンライン）。
10億人いて全員が初任給80万円じゃないんだから当たり前でしょ。ただ、胡散臭い感じで受け取られている日本でのイメージと中国本土での超一流企業のイメージの差が、求人力=給与に繋がっているのはあるでしょうね。
本社から離れれば離れる程、給与が下がるのは国内外問わずよくある話ですよ。日本でも、自動化・効率化で生産性の高い現場より、手作業ばかりで生産性の低い本社の事務職の方が給与高かったりしますし。
# 中国企業という意味では、日本を格下と見ている可能性もあり?
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日本で働いている人たち (スコア:1)
今の職場にも居るけど、なんでわざわざ日本にやってきて働いてくれる人たちが居るんだろう。
日本が好きだからなのか、お金以外の理由なのか。
中国・華為技術（Huawei、ファーウェイ）日本法人は日本国内での新卒採用を行っているが、初任給は学部卒で40.1万円、修士卒で43万円と一般的な日本企業と比べるとかなり好待遇となっている（リクナビ）。しかし、中国のファーウェイ本社のエンジニアの初任給は日本円にして月額約83万円と、日本国内での初任給の2倍近いそうで、それと比べれば「バーゲン価格」なのだという（プレジデントオンライン）。
Re:日本で働いている人たち (スコア:0)
10億人いて全員が初任給80万円じゃないんだから当たり前でしょ。
ただ、胡散臭い感じで受け取られている日本でのイメージと中国本土での超一流企業のイメージの差が、求人力=給与に繋がっているのはあるでしょうね。
本社から離れれば離れる程、給与が下がるのは国内外問わずよくある話ですよ。
日本でも、自動化・効率化で生産性の高い現場より、手作業ばかりで生産性の低い本社の事務職の方が給与高かったりしますし。
# 中国企業という意味では、日本を格下と見ている可能性もあり?