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極端な例を出すのはどうかと思う
前の会社で「裁量労働制」の対象だったけど、こんなもんだったよ。休出や深夜の業務を普通に「お願い」されたし。それでもリーマン後は割り増し分を出すのが惜しくなってほとんど廃止されたけど。
裁量労働性で働いてます。残業40時間分くらいに相当する分だけ給料が増えましたが、昨年度は月平均の残業は20時間以下だと思う。(タイムカード処理しなくてよくなるので、自分が何時間仕事してるのか厳密には分からない)もちろん仕事が忙しい時やお客様対応している時は深夜まで仕事するけど、逆に暇になったら午後から帰っちゃったり、そもそも出勤しなくて、どうしても外せない会議だけ自宅からオンラインで参加したり、ある意味やりたい放題。
一方で裁量労働性じゃない人たちは、最近は残業時間の上限管理が厳しいので年度末になると「あと**時間しか残業できない!」ってんでなんとか時間内にこなそうと一生懸命になってたり、毎日のように残り何時間働けるのか計算してて、なんだか大変そう。そして出荷間際でバグ見つかって、でも残業できないってんで大騒ぎ。しょうがないので私のような裁量労働性適用者と幹部社員でケツ持ちすることもありますが、まぁこれも給料のうちだと思って対応してます。アレ見てるともうみんな裁量労働性でいいじゃんって思っちゃいますが、組合がうるさいので簡単には適用できないそうです。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
なんでもかんでも (スコア:0)
極端な例を出すのはどうかと思う
Re: (スコア:0)
前の会社で「裁量労働制」の対象だったけど、こんなもんだったよ。
休出や深夜の業務を普通に「お願い」されたし。
それでもリーマン後は割り増し分を出すのが惜しくなってほとんど廃止されたけど。
Re:なんでもかんでも (スコア:0)
裁量労働性で働いてます。残業40時間分くらいに相当する分だけ給料が増えましたが、昨年度は月平均の残業は20時間以下だと思う。(タイムカード処理しなくてよくなるので、自分が何時間仕事してるのか厳密には分からない)
もちろん仕事が忙しい時やお客様対応している時は深夜まで仕事するけど、逆に暇になったら午後から帰っちゃったり、そもそも出勤しなくて、どうしても外せない会議だけ自宅からオンラインで参加したり、ある意味やりたい放題。
一方で裁量労働性じゃない人たちは、最近は残業時間の上限管理が厳しいので年度末になると「あと**時間しか残業できない!」ってんでなんとか時間内にこなそうと一生懸命になってたり、毎日のように残り何時間働けるのか計算してて、なんだか大変そう。
そして出荷間際でバグ見つかって、でも残業できないってんで大騒ぎ。しょうがないので私のような裁量労働性適用者と幹部社員でケツ持ちすることもありますが、まぁこれも給料のうちだと思って対応してます。
アレ見てるともうみんな裁量労働性でいいじゃんって思っちゃいますが、組合がうるさいので簡単には適用できないそうです。