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老後は女性に働いてもらう流れを作って欲しいせめて寿命格差文くらいは代わってあげて
文→分
女性の定年を5年くらい長くしたら良い。うまくいけば賃金格差や管理職の比率もバランスが取れるようになるかもしれない。地位が高ければ高いほど在籍見込みが長いというのは効くはず。5年長くいるというのはかなりキツくプレッシャーになる。
もちろん年金の支給も開始も5年遅くする必要がある。
女性の役職定年を5年伸ばせば、管理職や役員の男女比率の均等化に繋がるかな？
役職定年に引っかかるような人は役員にはなれんのでは
大量の離婚が発生する予感しかしない。
別にそれでもいいじゃないか。金銭的問題からどちらか片方がイヤイヤ一緒にいるしかないという状態だったとしたら、それは不幸なことだよ。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
老い先短い男性に代わって (スコア:0)
老後は女性に働いてもらう流れを作って欲しい
せめて寿命格差文くらいは代わってあげて
Re: (スコア:0)
文→分
Re: (スコア:0)
女性の定年を5年くらい長くしたら良い。
うまくいけば賃金格差や管理職の比率もバランスが取れるようになるかもしれない。
地位が高ければ高いほど在籍見込みが長いというのは効くはず。
5年長くいるというのはかなりキツくプレッシャーになる。
もちろん年金の支給も開始も5年遅くする必要がある。
Re: (スコア:0)
女性の役職定年を5年伸ばせば、管理職や役員の男女比率の均等化に繋がるかな？
Re: (スコア:0)
役職定年に引っかかるような人は役員にはなれんのでは
Re: (スコア:0)
大量の離婚が発生する予感しかしない。
Re: (スコア:0)
別にそれでもいいじゃないか。
金銭的問題からどちらか片方がイヤイヤ一緒にいるしかないという状態だったとしたら、それは不幸なことだよ。