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終身雇用制を宗教のように崇めているからそうなる。正社員の解雇が異常に難しいがために、却って企業が人を正社員として採用することをためらう。解雇が容易になれば全員正社員で採用される。全員同じ立場で競争してもらう。その方がずっと健全。
> 解雇が容易になれば全員正社員で採用される。全員同じ立場で競争してもらう。
まったくあり得ませんね。コア人材はともかく、それ以外の「安い」人は正社員以外で調達するに決まってます。
解雇が容易かどうかなんて関係のない話です。それが証拠に中小企業は雇用規制なんて無視してガンガン首切ってますが、正社員は増やしませんからね。正社員は増やず、外注で済ましているでしょう?
結局金銭奴隷には「格差」が必要なだけ。おそらく、資本主義を追求すると、どれも生産手段の差がなくなって、「安い」人を調達する手段だけが重要になるのだろう。
私はいわゆるプ
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
派遣を増やしたから (スコア:2)
企業は安く使えて、簡単に首を切れる非正規を増やしてコスト削減を図った。
非正規が増えたのは1999年と2004年に施工された労働派遣法改正から。
今頃、正社員が足りないなどというのは何言ってんだかという感じ。
Re:派遣を増やしたから (スコア:0)
終身雇用制を宗教のように崇めているからそうなる。
正社員の解雇が異常に難しいがために、却って企業が人を正社員として採用することをためらう。
解雇が容易になれば全員正社員で採用される。全員同じ立場で競争してもらう。その方がずっと健全。
Re: (スコア:0)
> 解雇が容易になれば全員正社員で採用される。全員同じ立場で競争してもらう。
まったくあり得ませんね。コア人材はともかく、それ以外の「安い」人は
正社員以外で調達するに決まってます。
解雇が容易かどうかなんて関係のない話です。それが証拠に中小企業は
雇用規制なんて無視してガンガン首切ってますが、正社員は増やしませんからね。
正社員は増やず、外注で済ましているでしょう?
結局金銭奴隷には「格差」が必要なだけ。おそらく、資本主義を追求すると、
どれも生産手段の差がなくなって、「安い」人を調達する手段だけが重要になるのだろう。
私はいわゆるプ