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採用情報 パナソニック産機システムズ株式会社https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/p... [archive.org]
現在、人材開発課にて採用・教育・組織風土改革を任される。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。中でも、厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。
熱いメッセージとやらを学生たちどころか全国ニュースで話題にしてもらえて良かったですね
1988年 株式会社リクルートに入社。全国トップ10の営業成績を収める。1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。2014年 パナソニック産機システムズ株式会社に入社。
リクルートで全国トップ10の営業成績とか日本IBMのトップコンサルで年間稼働率が一番から、人材開発課??……そんなに成績いいならパナソニック産機システムズの課長なんかに転職するのかね? なんか盛ってある気がする。
で、現在の採用情報ページは……ただ今メンテナンス中です [panasonic.co.jp]。採用情報ってメンテナンスしなきゃいけない所なのか?
本当に仕事ができる人なんだけど性格も凄すぎて限界に、とか
>トップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
稼働率が一番高いコンサルって優秀なんだろうか?????例えば、稼働率200%とか300%とか・・・・実績ではなく稼働率なんだよね?
単価が一番高いコンサルが優秀ですかね。とりあえず、MM700万までは見たことがある。
同期の上司は言い値だった。単価MM700じゃきかない単価ふっかけてたよ。
IBMグループとしてるのがミソ。本体じゃない、ある時期にわらわら社内起業させたのの一つ。
200%や300%では足りません。優秀と謳うなら、1000%は必要です。
©ZAIA Enterprise
実際に「伝説の人事」になったのだから、このページは未来を予見したに違いない。
持ち上げられすぎて道を踏み外しちゃったかー。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:5, 参考になる)
採用情報 パナソニック産機システムズ株式会社
https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/p... [archive.org]
現在、人材開発課にて採用・教育・組織風土改革を任される。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。
中でも、厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。
熱いメッセージとやらを学生たちどころか全国ニュースで話題にしてもらえて良かったですね
Re: (スコア:5, 参考になる)
リクルートで全国トップ10の営業成績とか日本IBMのトップコンサルで年間稼働率が一番から、人材開発課??
……そんなに成績いいならパナソニック産機システムズの課長なんかに転職するのかね? なんか盛ってある気がする。
で、現在の採用情報ページは……ただ今メンテナンス中です [panasonic.co.jp]。採用情報ってメンテナンスしなきゃいけない所なのか?
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:0)
本当に仕事ができる人なんだけど性格も凄すぎて限界に、とか
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:1)
>トップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
稼働率が一番高いコンサルって優秀なんだろうか?????
例えば、稼働率200%とか300%とか・・・・実績ではなく稼働率なんだよね?
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:2)
単価が一番高いコンサルが優秀ですかね。
とりあえず、MM700万までは見たことがある。
Re: (スコア:0)
同期の上司は言い値だった。
単価MM700じゃきかない単価ふっかけてたよ。
Re: (スコア:0)
IBMグループとしてるのがミソ。本体じゃない、ある時期にわらわら社内起業させたのの一つ。
Re: (スコア:0)
200%や300%では足りません。
優秀と謳うなら、1000%は必要です。
©ZAIA Enterprise
Re: (スコア:0)
実際に「伝説の人事」になったのだから、このページは未来を予見したに違いない。
Re: (スコア:0)
持ち上げられすぎて道を踏み外しちゃったかー。