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・JRの運行停止・交通規制・毎月5マンの定額給付金
どれがいい?
これ全部やってプラス...- 毎月10万円の定額給付金(併せて15万円/人)- 私鉄/バスの原則運行停止(*)*但しJRも含む電車/バス自体は本数減・直通便等で動かし、乗ることが可能な人・交通規制箇所を通れる人を鉄道/バス会社現業社員・治安維持・救急救助・医療介護従事者・インフラ従事者・保育士はフリーパス、 その他はマイナンバーの下一桁で制限(偶数・奇数等ロンドンマイカー乗り入れ方式)-ホテル借り上げの増加・一時医療施設化
財源?そんなもん刷ればいいんだよ。財務省は今現金を新規発行せずいつ新規発行するつもりだ?
現金を新規発行???????えっと、お金がなんなのかわかってない?
あ、MMT理論の方なら分かり合えないのでお帰りください
> あ、MMT理論の方なら分かり合えないのでお帰りください
とりあえず今は財政出動優先で政府債務をもっと積み上げてもいい、というのは別に変な意見じゃないと思うけど。
とりあえず、「お帰りください」はないんじゃないか。べつにあなただけの領域ってわけじゃないんだから、「分かり合えない」と思うほうがお帰りになるのが筋では?
まだ8月半ばですよ。小中学生の夏休みが終わるまでしばらくある。やさしく諭しつつ、そっと見守ってあげてください。
#「現金を新規発行」はパワーを感じますね
いにしえの円天みたいなことやるのでしょうか。
ネコ車で帝国マルクを運ぶんだよあくしろ少なくとも所得格差は強制的に解消されるぞ
そんなレベルのインフレ日本じゃちょっとやそっとじゃ起きないよ、30年でマネタリーベースで15倍以上、日銀券発行高が約4倍に増えているのに、びくともしないどころか逆にデフレったり、一般的な家庭モデルの可処分所得が減ってたりするんだぞ。逆に国としてはどうすればインフレになるのか教えてほしいぐらいのレベル。
https://www.boj.or.jp/statistics/boj/other/mb/index.htm/ [boj.or.jp]
だからETFなんか買ってないでヘリマネしてりゃいいのにな
企業がどんだけ収益上げても給料を払わない状態なので労働分配率に規制を入れるしかないと思う。あと使い道のない内部留保にも課税が必要(これはアメリカでもやってる)
待遇が良くなくとも、従業員は転職しない。これが元凶。終身雇用の撤廃と、新規雇用と解雇の活性化が必要。労働者市場を動かさねば価格競争は起きない。
「その代わり、収益が下がっても労働者を解雇しない」のバーターでやってきたじゃん。来期で収益が下がっても、賃下げも解雇も難しいというのであれば、賃上げに慎重になる。
日本はバブル崩壊した時に、リストラの代わりに賃下げをやった、そりゃデフレに突入するわ。。
より待遇の良い転職先が無限に有るとでも思ってんのか?
少なくとも、価格競争が活発でないと、良い転職先の選択肢は増えませんね。
いつの時代の話ですか?ここ20年では業績悪化による依頼退職・部門閉鎖・事前解雇通知は当たり前のように行われています「解雇が難しい」なんてのは昭和世代の幻想でしかありません
定期昇給は見送る、年功序列の昇格も見送る、いざという時に備えると主張して積み上げた巨額の内部留保。で、まさにコロナ禍がいざという時なんだけど、非正規切りと早期退職強要で内部留保は過去最高更新中。
日本企業の正義ってどこにあるの?
その通りであれば、わざわざ派遣会社なんて使わなくても済むんだけれど、いまだに使いまくりじゃん。それをどうして直視しないのか。
条件ちらつかせて雇用して29日目に解雇とかそんな企業だらけになる悪寒
起業できない人間に明日はない、起業できる人間に明日は見えない。
ハケン使った方が安いからに決まってんだろ。派遣会社のマージン考えたら社員の年収より安いわけがないのに、それを下回る派遣料金が当然って時点でおかしいんだが。同一労働同一賃金の観点から料金規制は必須なのに財界の猛反対で具体的な数値が入ってないのでこんなことになってる。
ん? 厚労省から職種別平均賃金テーブルが出ているが・・令和2年4月1日に施行ずみ。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html [mhlw.go.jp]
明日に希望が持てる雰囲気なら放っといてもインフレになる明日に不安しか無いから必要最低限の消費しかしないのでデフレになる
可処分所得を増やすための政策(具体例としては減税)をせずに、延々と増税しながら「なんでインフレにならないんだろう…」と言われてもアホかとしか言えないそもそもマネタリーベースが増えても、中央銀行と民間銀行間でしかないので、それが一般庶民に流通・循環しなけりゃ何の意味もない
明日に不安しか無いから必要最低限の消費しかしないのでデフレになる
有史以来、どの時代のどの国であっても明日に不安のない国民なんていたのだろうか?
消費しないのは企業の問題だよ。バブルで痛手を受けたので先行投資しない、給料も増やさない、「いざという時」に備えて預金残高だけ積み上げる。
個人消費の低迷は二次的な問題。給料増えないから消費しようがない。なのに社会保険料が年々高騰するので、経済活動は年々縮小せざるを得なくなる。(で、去年買ったものは今年は買わない・・・を繰り返して、年齢を重ねる=支出が右肩下がりなのが当然になった)
政府が自助を第一選択肢にするもんだから、市民も企業もそれに備えて内部留保積み上げるのは当然の対応でしょう。
自助に備えるのと正当な労働対価も払わないのは別問題。特に国際的な相場が存在する技術職でも日本は半額以下とかどう考えたって正気じゃない。
で、文句があれば海外に行けばいいという言葉が飛び出してくるわけだが、その通り優秀な技術者は海外に行ってしまった。で、今度は日本の国際競争力がーーーとかわけわからんこと言い始めてるのが身勝手極まりない日本企業。
デフレの話と国内の経済活動をごっちゃに話てんのはなんなんだ?
相場が高い代わりに、使えなかったら解雇されてきますが。日本でも、国際競争力を高めるために、金銭解雇も認めようという提言をしていませんか?
もちろん最初からそのつもりで言っているよ。何か問題ある?
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
本気で対策するなら (スコア:0)
・JRの運行停止
・交通規制
・毎月5マンの定額給付金
どれがいい?
Re: (スコア:0)
・JRの運行停止
・交通規制
・毎月5マンの定額給付金
どれがいい?
これ全部やってプラス...
- 毎月10万円の定額給付金(併せて15万円/人)
- 私鉄/バスの原則運行停止(*)
*但しJRも含む電車/バス自体は本数減・直通便等で動かし、乗ることが可能な人・交通規制箇所を通れる人を鉄道/バス会社現業社員・治安維持・救急救助・医療介護従事者・インフラ従事者・保育士はフリーパス、
その他はマイナンバーの下一桁で制限(偶数・奇数等ロンドンマイカー乗り入れ方式)
-ホテル借り上げの増加・一時医療施設化
財源?そんなもん刷ればいいんだよ。財務省は今現金を新規発行せずいつ新規発行するつもりだ?
Re:本気で対策するなら (スコア:0)
現金を新規発行???????
えっと、お金がなんなのかわかってない?
あ、MMT理論の方なら分かり合えないのでお帰りください
Re:本気で対策するなら (スコア:4, すばらしい洞察)
> あ、MMT理論の方なら分かり合えないのでお帰りください
とりあえず今は財政出動優先で政府債務をもっと積み上げてもいい、
というのは別に変な意見じゃないと思うけど。
とりあえず、「お帰りください」はないんじゃないか。
べつにあなただけの領域ってわけじゃないんだから、
「分かり合えない」と思うほうがお帰りになるのが筋では?
Re: (スコア:0)
まだ8月半ばですよ。
小中学生の夏休みが終わるまでしばらくある。
やさしく諭しつつ、そっと見守ってあげてください。
#「現金を新規発行」はパワーを感じますね
Re: (スコア:0)
いにしえの円天みたいなことやるのでしょうか。
Re: (スコア:0)
ネコ車で帝国マルクを運ぶんだよあくしろ
少なくとも所得格差は強制的に解消されるぞ
Re: (スコア:0)
そんなレベルのインフレ日本じゃちょっとやそっとじゃ起きないよ、30年でマネタリーベースで15倍以上、日銀券発行高が約4倍に増えているのに、
びくともしないどころか逆にデフレったり、一般的な家庭モデルの可処分所得が減ってたりするんだぞ。
逆に国としてはどうすればインフレになるのか教えてほしいぐらいのレベル。
https://www.boj.or.jp/statistics/boj/other/mb/index.htm/ [boj.or.jp]
Re: (スコア:0)
だからETFなんか買ってないでヘリマネしてりゃいいのにな
Re: (スコア:0)
企業がどんだけ収益上げても給料を払わない状態なので労働分配率に規制を入れるしかないと思う。
あと使い道のない内部留保にも課税が必要(これはアメリカでもやってる)
Re: (スコア:0)
待遇が良くなくとも、従業員は転職しない。
これが元凶。
終身雇用の撤廃と、新規雇用と解雇の活性化が必要。
労働者市場を動かさねば価格競争は起きない。
Re: (スコア:0)
「その代わり、収益が下がっても労働者を解雇しない」のバーターでやってきたじゃん。
来期で収益が下がっても、賃下げも解雇も難しいというのであれば、賃上げに慎重になる。
日本はバブル崩壊した時に、リストラの代わりに賃下げをやった、そりゃデフレに突入するわ。。
Re: (スコア:0)
より待遇の良い転職先が無限に有るとでも思ってんのか?
Re: (スコア:0)
少なくとも、価格競争が活発でないと、良い転職先の選択肢は増えませんね。
Re: (スコア:0)
いつの時代の話ですか?ここ20年では業績悪化による依頼退職・部門閉鎖・事前解雇通知は当たり前のように行われています
「解雇が難しい」なんてのは昭和世代の幻想でしかありません
Re: (スコア:0)
定期昇給は見送る、年功序列の昇格も見送る、いざという時に備えると主張して積み上げた巨額の内部留保。
で、まさにコロナ禍がいざという時なんだけど、非正規切りと早期退職強要で内部留保は過去最高更新中。
日本企業の正義ってどこにあるの?
Re: (スコア:0)
その通りであれば、わざわざ派遣会社なんて使わなくても済むんだけれど、いまだに使いまくりじゃん。
それをどうして直視しないのか。
Re: (スコア:0)
条件ちらつかせて雇用して29日目に解雇とかそんな企業だらけになる悪寒
起業できない人間に明日はない、起業できる人間に明日は見えない。
Re: (スコア:0)
ハケン使った方が安いからに決まってんだろ。
派遣会社のマージン考えたら社員の年収より安いわけがないのに、それを下回る派遣料金が当然って時点でおかしいんだが。
同一労働同一賃金の観点から料金規制は必須なのに財界の猛反対で具体的な数値が入ってないのでこんなことになってる。
Re: (スコア:0)
ん? 厚労省から職種別平均賃金テーブルが出ているが・・
令和2年4月1日に施行ずみ。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
明日に希望が持てる雰囲気なら放っといてもインフレになる
明日に不安しか無いから必要最低限の消費しかしないのでデフレになる
可処分所得を増やすための政策(具体例としては減税)をせずに、延々と増税しながら「なんでインフレにならないんだろう…」と言われてもアホかとしか言えない
そもそもマネタリーベースが増えても、中央銀行と民間銀行間でしかないので、それが一般庶民に流通・循環しなけりゃ何の意味もない
Re: (スコア:0)
明日に不安しか無いから必要最低限の消費しかしないのでデフレになる
有史以来、どの時代のどの国であっても明日に不安のない国民なんていたのだろうか?
Re: (スコア:0)
消費しないのは企業の問題だよ。
バブルで痛手を受けたので先行投資しない、給料も増やさない、「いざという時」に備えて預金残高だけ積み上げる。
個人消費の低迷は二次的な問題。給料増えないから消費しようがない。
なのに社会保険料が年々高騰するので、経済活動は年々縮小せざるを得なくなる。
(で、去年買ったものは今年は買わない・・・を繰り返して、年齢を重ねる=支出が右肩下がりなのが当然になった)
Re: (スコア:0)
政府が自助を第一選択肢にするもんだから、市民も企業もそれに備えて内部留保積み上げるのは当然の対応でしょう。
Re: (スコア:0)
自助に備えるのと正当な労働対価も払わないのは別問題。
特に国際的な相場が存在する技術職でも日本は半額以下とかどう考えたって正気じゃない。
で、文句があれば海外に行けばいいという言葉が飛び出してくるわけだが、その通り優秀な技術者は海外に行ってしまった。
で、今度は日本の国際競争力がーーーとかわけわからんこと言い始めてるのが身勝手極まりない日本企業。
Re: (スコア:0)
デフレの話と国内の経済活動をごっちゃに話てんのはなんなんだ?
Re: (スコア:0)
相場が高い代わりに、使えなかったら解雇されてきますが。
日本でも、国際競争力を高めるために、金銭解雇も認めようという提言をしていませんか?
Re: (スコア:0)
もちろん最初からそのつもりで言っているよ。
何か問題ある?