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非正規ワープアが数百万人で将来お先真っという話題をもう20年くらい聞いてきたので、時給を上げろとしか言いようがないね。
コンビニや飲食店はいうほど安くないでしょう。この辺でもピッキングは結構いいよ。ただ、それで週40時間働いて生活が成り立つかというと厳しいけど。
> ただ、それで週40時間働いて生活が成り立つかというと厳しいけど。
それだけ働いて生活が成り立たないんじゃ時給安いってことなのでは?
元記事のリンク先にもうちょっと詳しく書いてあったような。店としては大学生のバイトを期待している、だから主たる生計は仕送りでバイトは補助という考え。でも、大学生は来てくれない。という話だったと思う。
住居費が高いだけですがな
人間なんだから暮らせる程度じゃないと働かないよ。
一人暮らしが高くつくだけだよね。戦前はトキワ壮のような下宿だった。自分専用の風呂・台所・便所・洗濯機とか、稼働率が低いから相対的に高くつく。
そんな生き方の方が仕事にあり付けてる限りは裕福なのが当たり前なんだけどね。失業リスクとか労働者側が引き受けてるんだから。
持て囃されてるからと低賃金で扱き使う手段に変質させたのが問題。どの企業も「リストラ」と称して横並びで正社員含む人件費削減に走ってるのも失われた30年の元凶。
>どの企業も「リストラ」と称して横並びで正社員含む人件費削減に走ってるそれがまさにデフレスパイラルだよ。
資本主義に転換した中国と自由貿易した結果、グローバルな同一労働同一賃金が達成された。ジョブが同じなら、賃金も中国と同じ。
中国と同じものを、日本企業が中国より高い人件費で作り、中国よりも割高に販売、そりゃ売れるはずがないのでリストラになる。
「リストラ」って「人減らし」だけじゃないのに、人減らししかやらなかったから縮小して行ったんだろ新しい儲け先を見つける気すらなかった様に見えたけどな、日本の企業って
そういうのはスタートアップやベンチャーの仕事。
古い事業を閉鎖したら、古い事業についている人材も不要になる。新事業に、知識が数十年前で止まっている「荷物」を背負わせて、それ勝算あるんですか。
新事業に新しい知識が必要なのはいいんだけど、新しい知識を誰が人間に持たせるの?新たに採用すればいいとか言うんだろうけど、その「新たに採用する者」はどこで教育されてくるの?他社が教育した人間を採用すればいいって理屈なの?スタートアップやベンチャーで教育された人間を引き抜くの?
スタートアップやベンチャーが、傾いたオールド企業を安値で買収すればいい。もしくはスタートアップ創業者が、自分の会社を大企業に買ってもらって一丁上がり。M&Aって、こういうことすよ。
アルバイトというのはトレンディな用語で、昔からの産業は「日雇い」と正式名で呼称してるのよね。日雇いの大工とか、戦前からいたよ。
日雇いは日雇い。それ以上でもそれ以下でもない建築業界の最底辺。職人階級の大工を名乗ったらぶっ飛ばされるから新卒がSE名乗れる業界の価値観で考えるのは危険。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
時給を上げればいいんじゃないかな? (スコア:1)
非正規ワープアが数百万人で将来お先真っという話題をもう20年くらい聞いてきたので、
時給を上げろとしか言いようがないね。
Re: (スコア:0)
コンビニや飲食店はいうほど安くないでしょう。この辺でもピッキングは結構いいよ。
ただ、それで週40時間働いて生活が成り立つかというと厳しいけど。
Re:時給を上げればいいんじゃないかな? (スコア:0)
> ただ、それで週40時間働いて生活が成り立つかというと厳しいけど。
それだけ働いて生活が成り立たないんじゃ時給安いってことなのでは?
Re:時給を上げればいいんじゃないかな? (スコア:1)
元記事のリンク先にもうちょっと詳しく書いてあったような。
店としては大学生のバイトを期待している、だから主たる生計は仕送りでバイトは補助という考え。
でも、大学生は来てくれない。という話だったと思う。
Re: (スコア:0)
住居費が高いだけですがな
Re:時給を上げればいいんじゃないかな? (スコア:1)
人間なんだから暮らせる程度じゃないと働かないよ。
Re: (スコア:0)
一人暮らしが高くつくだけだよね。戦前はトキワ壮のような下宿だった。
自分専用の風呂・台所・便所・洗濯機とか、稼働率が低いから相対的に高くつく。
Re: (スコア:0)
そんな生き方の方が仕事にあり付けてる限りは裕福なのが当たり前なんだけどね。
失業リスクとか労働者側が引き受けてるんだから。
持て囃されてるからと低賃金で扱き使う手段に変質させたのが問題。
どの企業も「リストラ」と称して横並びで正社員含む人件費削減に走ってるのも失われた30年の元凶。
Re: (スコア:0)
>どの企業も「リストラ」と称して横並びで正社員含む人件費削減に走ってる
それがまさにデフレスパイラルだよ。
資本主義に転換した中国と自由貿易した結果、グローバルな同一労働同一賃金が達成された。
ジョブが同じなら、賃金も中国と同じ。
中国と同じものを、日本企業が中国より高い人件費で作り、中国よりも割高に販売、
そりゃ売れるはずがないのでリストラになる。
Re: (スコア:0)
「リストラ」って「人減らし」だけじゃないのに、人減らししかやらなかったから縮小して行ったんだろ
新しい儲け先を見つける気すらなかった様に見えたけどな、日本の企業って
Re: (スコア:0)
そういうのはスタートアップやベンチャーの仕事。
古い事業を閉鎖したら、古い事業についている人材も不要になる。
新事業に、知識が数十年前で止まっている「荷物」を背負わせて、それ勝算あるんですか。
Re: (スコア:0)
新事業に新しい知識が必要なのはいいんだけど、新しい知識を誰が人間に持たせるの?
新たに採用すればいいとか言うんだろうけど、その「新たに採用する者」はどこで教育されてくるの?
他社が教育した人間を採用すればいいって理屈なの?スタートアップやベンチャーで教育された人間を引き抜くの?
Re: (スコア:0)
スタートアップやベンチャーが、傾いたオールド企業を安値で買収すればいい。
もしくはスタートアップ創業者が、自分の会社を大企業に買ってもらって一丁上がり。
M&Aって、こういうことすよ。
Re: (スコア:0)
アルバイトというのはトレンディな用語で、昔からの産業は「日雇い」と正式名で呼称してるのよね。
日雇いの大工とか、戦前からいたよ。
Re: (スコア:0)
日雇いは日雇い。それ以上でもそれ以下でもない建築業界の最底辺。
職人階級の大工を名乗ったらぶっ飛ばされるから新卒がSE名乗れる業界の価値観で考えるのは危険。