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あくまで噂だけど、http://anond.hatelabo.jp/20090318000707 [hatelabo.jp]「(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、紹介方法や 紹介するにあたり実施したプロセス、特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。
(2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません(1件でも紹介があれば、 特別面接にお越し頂くということではございません)。特別面接にお越し頂く対象者は、 筆記試験、面接結果、ご提出頂く「紹介にあたり実施したプロセス」等とあわせて 総合的に判断させて頂きます。
(3)営業力をアピールする機会と位置付けているため、紹介件数あたりの特典は ございません(但し、一般のお客さまに適用される特典は、同様に適用されます)。
(4)特別採用コースでは不採用となる場合もございます。
(5)紹介時に不正行為があった場合は、本コースでの選考は無効とさせて頂きます。」
ところで、ここでいう「不正行為」って一体どこまでが不正行為に含まれるんだろうね?「親のコネで親父の部下にも入ってもらった」というようなのも「不正行為」として無効にできるんだろうか。「不正行為」を恣意的に運用すれば、営業成績が超優秀な人でも運営側の都合で自由自在に不採用にできちゃうんじゃないの?
ついでにコレも。http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html [j-cast.com]
要するに、画に描いた餅の為に契約を取ってこいと
まぁやり方が悪かったんだよな。採用試験という名目ではなく、インターンという名目だったら問題なかったんだろうな。
#インターンでの実績が採用基準の一つになることはよくある話だし。
> まぁやり方が悪かったんだよな。
「やり方が悪かった」って、「本来は悪くない事」ってニュアンスになりません?インターン名目なら、やり方としては問題無いかもしれませんがやはり本質的には内定を餌に契約を迫るやり方は問題があると思います
>「親のコネで親父の部下にも入ってもらった」というようなのも「不正行為」として>無効にできるんだろうか。
持てるコネを駆使して契約を取るのが営業なのでは・・・。
>持てるコネを駆使して契約を取るのが営業なのでは・・・。
そのコネは、"入社した後で"存分に駆使すればいいって考えでしょう。
学生の切れ目が縁の切れ目になるコネクションを、切れちゃう前の”学生のうちに”めいいっぱい駆使して契約をガッポリ取って来てくれよ、むしろそうじゃない入社した後で消費できるコネは今は取ってこなくていいよ。
そういうことでしょう。
>ソフトバンク(Yahoo!BB)は、ピカツーの営業方法を参考にした節が見られる気がする
というか、旧ピカツーファミリーの大半は、今SBファミリーです。
理想論的にSBを善玉と見なせば、SBはそのような方法で契約をとってくる営業はいらない、という意思表示なんではないですか。
理想的な面接官なら、いかにもコネ、コネ、コネでとってきた大量の契約を見せられても「ふーん、で入社した後、コネが尽きた後はどうすんの?」でよくてその部分は無視、あとは工夫のない奴と見なします。なんぞ工夫して、コネ抜きで契約とって来てその営業の過程を説明してみせたら高得点。内容にもよるだろうけどね。
え?SBは邪悪な会社だからそんなはずないって?
#いやさあ、親戚がお受験で「親が子供と一緒に塗り絵するテスト」を「子供がきれいに塗り絵をするテスト」だと勘違いしててその特訓が阿鼻叫喚になってさあ。
この選考方法がそもそも不正だから、就職のために契約を取ってくることも「不正行為」だから契約を取ってきた連中は、全員無効になる「特別面接枠」の言葉に騙されて不正行為を働くようなやつはいらない、これがソフトバンクの本心つまり、これは、コンプライアンスの理解度を見る試験なのだよ
…絶対ないな、ソフトバンクだもの
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
噂によると (スコア:2, 参考になる)
あくまで噂だけど、
http://anond.hatelabo.jp/20090318000707 [hatelabo.jp]
「(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、紹介方法や
紹介するにあたり実施したプロセス、特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。
(2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません(1件でも紹介があれば、
特別面接にお越し頂くということではございません)。特別面接にお越し頂く対象者は、
筆記試験、面接結果、ご提出頂く「紹介にあたり実施したプロセス」等とあわせて
総合的に判断させて頂きます。
(3)営業力をアピールする機会と位置付けているため、紹介件数あたりの特典は
ございません(但し、一般のお客さまに適用される特典は、同様に適用されます)。
(4)特別採用コースでは不採用となる場合もございます。
(5)紹介時に不正行為があった場合は、本コースでの選考は無効とさせて頂きます。」
ところで、ここでいう「不正行為」って一体どこまでが不正行為に含まれるんだろうね?
「親のコネで親父の部下にも入ってもらった」というようなのも「不正行為」として
無効にできるんだろうか。「不正行為」を恣意的に運用すれば、営業成績が超優秀な人でも
運営側の都合で自由自在に不採用にできちゃうんじゃないの?
ついでにコレも。
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html [j-cast.com]
Re:噂によると (スコア:3, すばらしい洞察)
要するに、画に描いた餅の為に契約を取ってこいと
Re:噂によると (スコア:1)
まぁやり方が悪かったんだよな。
採用試験という名目ではなく、インターンという名目だったら問題なかったんだろうな。
#インターンでの実績が採用基準の一つになることはよくある話だし。
Re:噂によると (スコア:1, すばらしい洞察)
> まぁやり方が悪かったんだよな。
「やり方が悪かった」って、「本来は悪くない事」ってニュアンスになりません?
インターン名目なら、やり方としては問題無いかもしれませんが
やはり本質的には内定を餌に契約を迫るやり方は問題があると思います
Re: (スコア:0)
>「親のコネで親父の部下にも入ってもらった」というようなのも「不正行為」として
>無効にできるんだろうか。
持てるコネを駆使して契約を取るのが営業なのでは・・・。
Re:噂によると (スコア:3, すばらしい洞察)
>持てるコネを駆使して契約を取るのが営業なのでは・・・。
そのコネは、"入社した後で"存分に駆使すればいいって考えでしょう。
学生の切れ目が縁の切れ目になるコネクションを、切れちゃう前の
”学生のうちに”
めいいっぱい駆使して契約をガッポリ取って来てくれよ、
むしろそうじゃない入社した後で消費できるコネは今は取ってこなくていいよ。
そういうことでしょう。
Re:噂によると (スコア:1, 興味深い)
営業力だけで会社を大きくしたピカツー。
その営業力と言えば、コネなんてなくとも、たとえ必要が無い人にでも
何でも売る。
営業マニュアルにはいかにも本当っぽい材料を織り交ぜるよう指導。
コネはなくとも、NTTから貰った電話帳さえあればいい。
電話に出た相手が、IT企業だろうが土建屋だろうが八百屋だろうが関係ない。
「ほーむぺーじ?何それ美味しいの?パソコン?持ってるわけないじゃない」
という魚屋の店頭に立つ老店主にWebHostingを契約させることも。
無理な契約で一時的に大きな収益を得ても、無理な営業方法が祟って
すぐ解約が続出するけれど、それはそれ、どうせ携帯電話の代理店として
報奨金はたんまり貰ってるし、子会社の商品営業も、子会社ごと消滅
させちゃえばいいよ~。
考えてみると、ソフトバンク(Yahoo!BB)は、ピカツーの営業方法を
参考にした節が見られる気がする。
Re: (スコア:0)
>ソフトバンク(Yahoo!BB)は、ピカツーの営業方法を参考にした節が見られる気がする
というか、旧ピカツーファミリーの大半は、今SBファミリーです。
Re: (スコア:0)
この辺の営業は魂を売れるかどうかじゃん、なんかソフトバンクの営業って甘いな。
Re: (スコア:0)
理想論的にSBを善玉と見なせば、
SBはそのような方法で契約をとってくる営業はいらない、という意思表示なんではないですか。
理想的な面接官なら、いかにもコネ、コネ、コネでとってきた大量の契約を見せられても「ふーん、で入社した後、コネが尽きた後はどうすんの?」でよくてその部分は無視、あとは工夫のない奴と見なします。
なんぞ工夫して、コネ抜きで契約とって来てその営業の過程を説明してみせたら高得点。内容にもよるだろうけどね。
え?SBは邪悪な会社だからそんなはずないって?
#いやさあ、親戚がお受験で「親が子供と一緒に塗り絵するテスト」を「子供がきれいに塗り絵をするテスト」だと勘違いしててその特訓が阿鼻叫喚になってさあ。
Re: (スコア:0)
この選考方法がそもそも不正だから、
就職のために契約を取ってくることも「不正行為」
だから契約を取ってきた連中は、全員無効になる
「特別面接枠」の言葉に騙されて不正行為を働くようなやつはいらない、
これがソフトバンクの本心
つまり、これは、コンプライアンスの理解度を見る試験なのだよ
…絶対ないな、ソフトバンクだもの