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IT業界以外でも、再就職が難しいのは今の日本では当たり前。
記事の中でも、採用担当に「たいしたことない」と言われてる層の話なのに、「優秀でも」とつけるタイトルが（あいかわらず）おかしい。
たいしたことないのは若手(20半ば)エンジニアの話で、35歳を超える応募者は今は優秀でも採用しにくいって記事には書いてありますね
記事内では「優秀」って触れ込みだけど、本当に優秀なん？って思いたくなるなぁｗ若干関係者なだけに殊更そう思う。
某社は某社開発の駄目ダメな出来で世の中に氾濫している某フレームワークの上でしか仕事したことがない人が放出されているらしく突っ込んだ話すると宇宙語を喋りだしたって顔をするね。
・・・あれ？数年前のFと同じ構図じゃないこれｗ
// 毎度同じことばかり言うけどダメな奴は何やってもダメなんだからこっちくんなと(:>^
優秀な人は、自力で知り合いの会社とかに転職しちゃうから、転職市場にでてくることは稀だと思う
高くても優秀ならまだ話になるんだが、募集してみて来る人ってだいたい(検閲済み)
＞優秀な人は、自力で知り合いの会社とかに転職しちゃうから、転職市場にでてくることは稀だと思うそれ偏見じゃね？
技術者って社内に籠もって仕事してるから、外部の知り合いなんて滅多にいないよ？受託開発で顧客と顔合わせする中間管理職ならともかく、研究所とか自社製品開発する技術者なんて、外部との顔合わせなんて一切ないでしょ。受託開発でも元請の担当者や顧客担当まで。採用を決めるくらいに権限を持ってる、優良企業の人事部のコネがある技術者って、そいつ普段なにやってる人なんだよ。
一方で成果物の持ち出しとかも完全に禁止されてるから、技術力のアピールも難しい。漫画家とか野球選手なら、自分の仕事は外部に公開されていて、一般販売されてるコミックやテレビ中継とかを自分のスキルの根拠に使えるけど、自社開発や受託開発のプログラマーだと、そういうのはありえねー。
> 一方で成果物の持ち出しとかも完全に禁止されてるから、技術力のアピールも難しい。
私の知る限り優秀な人は100%仕事以外でコード書いてます。（それもするなってとこはあるらしいけどそういうとこに優秀な人行かないし）
マジレスするなら、大学や国研等、中立というか、直接のライバルにならないところにコネを作っておくのがいい。自分から直接ライバル企業の人事にコネを作るってのはあまりないけど、そういうところ経由で話が回ってくることは普通にあるよ。「○○みたいなことに手を出したいんだけど、いい人いないっすかねー」、「ああ、そういや△△社の××さんが、凄く優秀なんだけど、そういうのに興味があるっぽいよ？」なんて会話が、夜の居酒屋で交わされている。直接ライバル会社の人事と仲良くなる必要なんてないんですよ。
てか、ガチの研究系や本当に優秀な技術者は基本的にコネでしょ。業界全体を見渡せば広くても、目的と能力で絞れば、意外と狭いよ。
>>・・・あれ？数年前のFと同じ構図じゃないこれｗ
でもそういう発言をする人は総務、経理、人事部だったりするんだよねｗ
君は何と戦っているんだｗいやでも実際Fからの大量放出が話題になった時の有象無象の構図と似てるよ。
ダメな奴が入ってきて、鉄道写真ばっか見て仕事を押し付けてきた馬鹿は「DB2なら分かるんだけどねー」とか言ってER図を放り投げててさ。しかもそんな奴は一人二人じゃないし今でも大量に居る。
今回も「Ethnaなら分かるんだけどねー」とか言いながらEclipseしか起動してない馬鹿が大量発生すると予想。そんな奴いらねぇ。
エージェントもその辺を篩にかけてくれると助かるんだがねぇ
ソーシャルゲームの開発者としては優秀でも、それ以外のシステムとなると微妙だからな。
優秀な人は現場でエンジン的役割になってて周囲が離してくれない感じですね。それで固定化されてしまい、ユニバーサルな能力はさび付いていく。
『ソーシャルゲーム業界でクビになったようなヤツは、年齢に関わらず採用する気はない』と言っているだけにも見えるなぁ……
同意。ソーシャルゲームのコーダーはITエンジニアじゃないと思う。
ＩＴエンジニアじゃなくて、ソーシャルエンジニアか
じゃあBlackHatにでもいって箔を付けてくればいいんじゃね？
英語できるなら再就職だってできるだろうよ
30代半ばのITインフラ系ですが、昔登録した転職サイト等からどうっすかどうっすか？ってメールや電話が毎週のように来るよ。資格なんか1つもないし仮想化なんていうトレンドにもほとんど関わったことないのに。
そりゃ選ばなきゃ職はあるでしょう。仕事内容、勤務地、給与等の待遇、勤務体系、全く考慮せず何でも良いとはならないのだから、再就職は難しい訳で。不動産で部屋探すのと一緒ですね。
転職サイトには自分のスキル、希望を登録してるわけだからある程度選別はされてるよ。あなたも試しにリクナビマイナビに登録してみたら？
リクナビ（笑）
バイク売るとき、バイク王に持ってくようなもんでしょ。
あの手の転職サイトのスカウトって、早急に人材が必要で、手当たり次第にオファーかけてるのが大半だぞ。スカウトが来たから優秀ってわけでもない。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
優秀でも (スコア:0)
IT業界以外でも、再就職が難しいのは今の日本では当たり前。
記事の中でも、採用担当に「たいしたことない」と言われてる層の話なのに、
「優秀でも」とつけるタイトルが（あいかわらず）おかしい。
Re:優秀でも (スコア:2, 参考になる)
たいしたことないのは若手(20半ば)エンジニアの話で、
35歳を超える応募者は今は優秀でも採用しにくいって記事には書いてありますね
Re:優秀でも (スコア:2)
記事内では「優秀」って触れ込みだけど、本当に優秀なん？って思いたくなるなぁｗ
若干関係者なだけに殊更そう思う。
某社は某社開発の駄目ダメな出来で世の中に氾濫している某フレームワークの上でしか仕事したことがない人が放出されているらしく
突っ込んだ話すると宇宙語を喋りだしたって顔をするね。
・・・あれ？数年前のFと同じ構図じゃないこれｗ
// 毎度同じことばかり言うけどダメな奴は何やってもダメなんだからこっちくんなと(:>^
Re: (スコア:0)
優秀な人は、自力で知り合いの会社とかに転職しちゃうから、転職市場にでてくることは稀だと思う
高くても優秀ならまだ話になるんだが、募集してみて来る人ってだいたい(検閲済み)
Re: (スコア:0)
＞優秀な人は、自力で知り合いの会社とかに転職しちゃうから、転職市場にでてくることは稀だと思う
それ偏見じゃね？
技術者って社内に籠もって仕事してるから、外部の知り合いなんて滅多にいないよ？
受託開発で顧客と顔合わせする中間管理職ならともかく、研究所とか自社製品開発する
技術者なんて、外部との顔合わせなんて一切ないでしょ。受託開発でも元請の担当者や
顧客担当まで。採用を決めるくらいに権限を持ってる、優良企業の人事部のコネがある
技術者って、そいつ普段なにやってる人なんだよ。
一方で成果物の持ち出しとかも完全に禁止されてるから、技術力のアピールも難しい。
漫画家とか野球選手なら、自分の仕事は外部に公開されていて、一般販売されてる
コミックやテレビ中継とかを自分のスキルの根拠に使えるけど、自社開発や
受託開発のプログラマーだと、そういうのはありえねー。
Re: (スコア:0)
> 一方で成果物の持ち出しとかも完全に禁止されてるから、技術力のアピールも難しい。
私の知る限り優秀な人は100%仕事以外でコード書いてます。
（それもするなってとこはあるらしいけどそういうとこに優秀な人行かないし）
Re: (スコア:0)
マジレスするなら、大学や国研等、中立というか、直接のライバルにならないところにコネを作っておくのがいい。
自分から直接ライバル企業の人事にコネを作るってのはあまりないけど、そういうところ経由で話が回ってくることは普通にあるよ。
「○○みたいなことに手を出したいんだけど、いい人いないっすかねー」、「ああ、そういや△△社の××さんが、
凄く優秀なんだけど、そういうのに興味があるっぽいよ？」なんて会話が、夜の居酒屋で交わされている。
直接ライバル会社の人事と仲良くなる必要なんてないんですよ。
てか、ガチの研究系や本当に優秀な技術者は基本的にコネでしょ。業界全体を見渡せば広くても、目的と能力で絞れば、意外と狭いよ。
Re: (スコア:0)
>>・・・あれ？数年前のFと同じ構図じゃないこれｗ
でもそういう発言をする人は総務、経理、人事部だったりするんだよねｗ
Re:優秀でも (スコア:1)
君は何と戦っているんだｗ
いやでも実際Fからの大量放出が話題になった時の有象無象の構図と似てるよ。
ダメな奴が入ってきて、鉄道写真ばっか見て仕事を押し付けてきた馬鹿は
「DB2なら分かるんだけどねー」
とか言ってER図を放り投げててさ。しかもそんな奴は一人二人じゃないし今でも大量に居る。
今回も
「Ethnaなら分かるんだけどねー」
とか言いながらEclipseしか起動してない馬鹿が大量発生すると予想。そんな奴いらねぇ。
エージェントもその辺を篩にかけてくれると助かるんだがねぇ
Re: (スコア:0)
ソーシャルゲームの開発者としては優秀でも、それ以外のシステムとなると微妙だからな。
Re: (スコア:0)
優秀な人は現場でエンジン的役割になってて周囲が離してくれない感じですね。
それで固定化されてしまい、ユニバーサルな能力はさび付いていく。
Re:優秀でも (スコア:2)
『ソーシャルゲーム業界でクビになったようなヤツは、年齢に関わらず採用する気はない』
と言っているだけにも見えるなぁ……
Re: (スコア:0)
同意。ソーシャルゲームのコーダーはITエンジニアじゃないと思う。
Re:優秀でも (スコア:1)
ＩＴエンジニアじゃなくて、ソーシャルエンジニアか
Re: (スコア:0)
じゃあBlackHatにでもいって箔を付けてくればいいんじゃね？
Re: (スコア:0)
英語できるなら再就職だってできるだろうよ
Re:優秀でも (スコア:1)
30代半ばのITインフラ系ですが、昔登録した転職サイト等からどうっすかどうっすか？ってメールや電話が毎週のように来るよ。
資格なんか1つもないし仮想化なんていうトレンドにもほとんど関わったことないのに。
Re:優秀でも (スコア:2)
そりゃ選ばなきゃ職はあるでしょう。
仕事内容、勤務地、給与等の待遇、勤務体系、全く考慮せず何でも良いとはならないのだから、再就職は難しい訳で。
不動産で部屋探すのと一緒ですね。
Re: (スコア:0)
転職サイトには自分のスキル、希望を登録してるわけだからある程度選別はされてるよ。
あなたも試しにリクナビマイナビに登録してみたら？
Re: (スコア:0)
リクナビ（笑）
バイク売るとき、バイク王に持ってくようなもんでしょ。
Re: (スコア:0)
あの手の転職サイトのスカウトって、早急に人材が必要で、手当たり次第にオファーかけてるのが大半だぞ。
スカウトが来たから優秀ってわけでもない。