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うちは「みなし労働制」だから、残業の概念も存在しないし、自分が知らない だけなのかなと思ってぐぐってみても15件しか出てきませんでした。
いったいどういう制度なんでしょうか？
裁量労働制でも、雇用側の労働者の実労働時間把握義務が免除されるわけではないようですよ。
裁量労働制は深夜勤務や休日勤務に関しては適用除外なんだそうです（初めて知った）。その点でも、実労働時間把握をきちんとしていない限り、裁量労働制の導入は許さない、というのが労働基準監督署の姿勢のようです。
労働基準監督署による公式資料ではありませんが、参考:改正労基法の国会質疑（抄録）から [campus.ne.jp]を挙げておきます。
印鑑預かりで有給をいつの間にか取っていることになっている、というのは、立派な犯罪行為（有印文書の偽造）の可能性大ですし、労働基準監督署に相談すべき事例なんじゃないかと思いますが。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
人間ドックじゃないけど… (スコア:1)
あえてID（血涙）
Yukio@神戸在住
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
うちは「みなし労働制」だから、残業の概念も存在しないし、自分が知らない
だけなのかなと思ってぐぐってみても15件しか出てきませんでした。
いったいどういう制度なんでしょうか？
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:5, 参考になる)
うちでも月40時間以上の残業が2ヶ月続くと、残業検診を受けなさいと指示が出ます。
それでも無視していると上司の上司（事業所長クラス）から、「貴下の誰それに残業検診
を受けさせるよう指導してください」と上司にメールが来る、そうです。で、
「お前なんで検診受けないんだ？ばかやろう！」と怒られる、らしいです(笑)。
なるほど、残業検診ってのがあるのか～ (スコア:1)
たしかに残業が日常的に続くと作業していて視野が極端に狭くなったり、自分が前に行っちゃったりする感覚とかあって「やばいかも」とか思うときありますもんね。前に言っちゃうってのは意識はいすの後ろにあるのに自分がディスプレイにどんどん迫っていって、って感じ。同僚もあるらしいんですが、「あ～それっていわゆるVDT作業による障害だろ」で終わりなのでもうちょっと検診とか受けられるチャンス貪欲に探ってみます。
でも事業所長クラスまで労働者の残業状況がちゃんとあがっていくのはすごいですね。部署毎に残業の合計上限が決められてしまったせいで、いくら残業しても残業として認めてもらえなかったりするケースが日常茶飯なので、上の人が下の人の残業の実時間を把握してるってのはすごいと思います。有給も変に「とらせなさい」の圧力があると印鑑預かりになっていつの間にか消費してたりする(その日労災が起きたらどうなるんだろう)んで、上からのそういう圧力が強すぎず弱すぎずほどほどにある、というのが健全なんでしょうね。
屍体メモ [windy.cx]
Re:なるほど、残業検診ってのがあるのか～ (スコア:5, 参考になる)
裁量労働制でも、雇用側の労働者の実労働時間把握義務が免除されるわけではないようですよ。
裁量労働制は深夜勤務や休日勤務に関しては適用除外なんだそうです（初めて知った）。その点でも、実労働時間把握をきちんとしていない限り、裁量労働制の導入は許さない、というのが労働基準監督署の姿勢のようです。
労働基準監督署による公式資料ではありませんが、参考:改正労基法の国会質疑（抄録）から [campus.ne.jp]を挙げておきます。
印鑑預かりで有給をいつの間にか取っていることになっている、というのは、立派な犯罪行為（有印文書の偽造）の可能性大ですし、労働基準監督署に相談すべき事例なんじゃないかと思いますが。
Re:なるほど、残業検診ってのがあるのか～ (スコア:0)
救急車を呼んでやったことがあります (スコア:0)
会社から救急車を呼んだ事があります。それが会社にとっては大事件だったらしく
以後、休日出勤などの残業管理は大分改善されましたよ。
問題ないとは思うが念のためAC
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:1, 興味深い)
産業医の先生は非常に協力的なんですが、基本的に人事による事前アンケートに基づく30分程度の問診のみですので、正直実効性には疑問があります。
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:1, 興味深い)
うちは最近（っつっても数年前ですが）定期検診を受ける病院が変わりました。（まだ３６なので定期健診＝人間ドックではありませんが）
持病持ちなので、病院が変わる前は毎回何かしらあれやこれや言われて追加検査をうけていたのですが、病院が変わってからは（定常的な頭痛持ちだったり、血便がたまに出るので）問診票に何を書いても「うん、大丈夫だね」の一言でおしまいです。もちろん追加検査が来たりはしません。
やっぱり、顧客（会社）側に都合のいい検査結果をだす病院もあるんだなぁ、と実感しています。
＃３５歳の人間ドックの超音波検査の直後に、別の病院で（人間ドックとは関係なく）超音波検査を受けたら、腎臓に１センチくらいの石が３個も見つかりました。もちろん、人間ドックでは異常なしです。集団検診ってやらないよりはいいのだろうけど、いい加減な検査されたんでは意味がないように思います。
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:1)
では見つからないと思いますよ？
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
CTやれってのは無理だろうがね。
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:1)
私の勤め先の基準にものすごく似ているんで焦ったけど
> 今年の春からは「本人が希望するときのみ」ということに
こんなシステム改造要請は来てないからたぶん他の会社です。
# 服務管理のシステム担当者です。健康診断対象者出力プログラムのバグ取り中です。
ちどりの「ち」きっての「き」…
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
月100時間以上の残業(手当て0)が1年以上続いてる・・
そういえば健康診断もなかったな・・
# まじでやばいので絶対ACで
長時間残業検診 (スコア:4, 参考になる)
施工前の調査では、管理職・裁量労働制対象者にも導入している事例 [mhlw.go.jp]もあります。
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
「みなし残業」ではなくて?
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
普通に労働基準法に違反しているんではないの？ あなたの会社
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:1, すばらしい洞察)
労働基準法(特に三六協定)に違反してない会社の方が少ないんじゃないでしょうか・・・
今の会社はタイムカードtoタイムカードで給料でますが多少はサービス残業はしますし
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
Re:人間ドックじゃないけど… (スコア:0)
胸部X腺（肺）検査の結果、「両肺門リンパ節腫脹が認められます」って判定Ｅだったのですが、
精密検査すべき？．．．なんだろなぁ。早く帰れれば行けるけど
#病院苦手だ...鬱