「PCのアクセス記録で過労を証明(タレコミ)」記事へのコメント

この時点で労災認定してあげて！

[marute (13883)]

＞労働時間を証明する資料を会社側が示さなかった

Re:この時点で労災認定してあげて！

[Anonymous Coward]

全く同意。結果的に労災の証拠を隠していたわけだけど、こういう場合に罰則はないのかな。

Re:この時点で労災認定してあげて！

[sunburn (21185)]

裁量労働制か何かで記録をとってなかっただけではないかと

Re:この時点で労災認定してあげて！

[marute (13883)]

裁量労働製でも使用者には労働時間の把握・管理義務はあるんですよ。

裁量労働制を採用した場合、労働時間の把握・管理は不要か。 [campus.ne.jp]

Re:この時点で労災認定してあげて！

[nim (10479)]

それはそうなのですが、通常裁量労働制の場合の労働時間は自己申告によるため、きちんと実態を把握することは至難の業です。上司が嘘の申告をするように要求するのは言語道断ですが、申告が面倒だとか、労働時間を短く見せたいとかいうことで自ら過少申告する従業員も少なくありません。

私の知っている某大手IT系企業ではほぼ全社で裁量労働制を敷いていますが、最近はオフィスの入退室の時間と申告した労働時間との突き合わせまで始めました。

Re:この時点で労災認定してあげて！

[Anonymous Coward]

> 労働時間を短く見せたいとかいうことで自ら過少申告する従業員も少なくありません。

「労働時間を短く見せたい」というのはどうしてでしょうか。そのへんもちょっと考えてみないといけないと思います。