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全社員の給料ゼロにして、研究開発費から原材料費から宣伝費から全て社員の自腹でよければ、売り上げ額から算定してやる。 おっと、社屋の光熱費等維持費も社員で払ってな。
仮にそこまでやるなら、売り上げ「全部」くれますよね。会社は「何も」出していませんし、何もリスクを負っていませんもの。（最初はそちらが立替払いしてくれるなら、利息くらいは払ってもいいですけれど。）
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
大きな数字な様にに見えますが、
会社の規模、期間から考えるとそんなに多くはないと思います。
そのうちの3200万を開発者へってのは会社としては、
痛いでしょうね。
あくまで、「売り上げ」ですから。
開発費（材料費含め）、人件費、営業費、全部込みの値段ですからねぇ～。
材料費は大きいよ。現実問題。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
日本の技術者って安いよね。
まぁ2300億の算出根拠も含めてさらに争う方向で検討中みたいですが。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
おっと、社屋の光熱費等維持費も社員で払ってな。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
仮にそこまでやるなら、売り上げ「全部」くれますよね。会社は「何も」出していませんし、何もリスクを負っていませんもの。（最初はそちらが立替払いしてくれるなら、利息くらいは払ってもいいですけれど。）
# For man might be free./人は自由になれるかもしれないから。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
うーん、何のために会社に入ったんだろう。自分の意思で就職したんじゃないのかと。
流れで変な話になってるだけだと思いますけど、何のために人が集まって仕事してるのか考えれば対価としては高すぎるくらいだと思うんですけどねぇ。結局、全部自分でやることなんて出来ないんですよね。幾つかの役割は代替可能だから軽く見られがちなのかもしれませんが、じゃあいなくても良いかというとそういう訳にはいかないです。
その元コメントも内容が少しおかしいけど。技術職への報酬の話なのに、それ以外の部門の給料までゼロにするってのは？開発やってる技術者が他の社員の面倒を見るという意味なんだろうか。それって自分で会社起こすのと何か違うのか。