「管理職のみなさん、本当に「管理職」ですか？」記事へのコメント

偽装管理職問題

[Canadian (31348)]

この手の問題を偽装管理職問題と言うらしいです。
耐震強度，食品，偽装請負の次はこんなところにまで偽装問題が及んでいるんですね…。

Re:

[unchikun (14429)]

「偽装出向」が抜けてますよ。(笑)

偽装管理職は人件費を抑えたい中小零細企業ではよく聞く話。

私の弟も人手不足(というか、皆逃げちゃったんだけどね)を理由に
なんちゃって管理職にされた揚げ句、残業増、賃金減となり、鬱っ
ぽくなった揚げ句退職しました。
幸い退職金は出たようですが、退職金すら払われないケースもある
とか。

こういったダメ会社は違法云々いった所ですでに会社としての呈を
なしてないから、賃金の差額や残業代払う能力もないんでしょうな。
退職金が払われるうちに円満退職が理想かも。

Re:

[Anonymous Coward]

よく聞く話、つうか変形労働時間制http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm [mhlw.go.jp]なんかも併せて、中小企業では人件費を抑えるための基本です。

かく言う自分も部下なんぞいない偽装管理職です。自分が勤務する会社の場合は、デスクワークが中心の30歳以上はみんな何かの肩書きがつけてあります。で残業を暗黙のノルマにする、と。

1年間文字通り休日無しで働いたんで(ここの皆さんはある意味普通かもしれませんが)、今月は毎週金土日を休みにさせてくれ、と要求したら「ボーナス要らないの?」と遠まわしに言われました。2年前まではそのボーナスも出ませんでしたが。ちなみに嫁は私のボーナスを「残業代」と呼びます(笑)

親戚の会社で働いてるんで辞めるに辞められないからAC。

本当に得ですか

[WIM (29485)]

聞くのが憚られますがあえて。

サービス残業・休日出勤の賃金　＜　ボーナス
になってますか?

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偏っていないと宣言する人なんて信用できん

Re:

[Anonymous Coward]

#1288212のACです。

サービス残業・休日出勤の賃金　＜　ボーナス

になってますか?

あまり考えないようにしていたのですが、計算してみました。

...県の最低賃金にも達しないようですorz

あと、#1288447のACさんが書かれている話ですが、うちは基本的に製造業で、残業があまり無い現場作業者が殆どであるため、変形労働時間制は一定の効果をあげているようです。

そもそも、あまりの無茶苦茶ぶりにかつて監督署から指導を受けた際、「こんな方法もあるよ」と提案されたものだそうで、「おかげでずいぶん助かった」と役員どもは申しております。盆・正月･5月の連休の損失分を別の忙しい時期に付け直しできますから。

効果のあがり辛いデスクワーク組には役を付けてコストダウン、という按排です。