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通じないIT用語、どう言い換える?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    事例1
     ピンポーン
    「はい」
    「すみません、国勢調査のものですが」
    「あ、はい」
    「この職業欄のですね」
    「ええ」
    「SEと言うのは何のことなんでしょうか」
    「あ、それはですね(プライバシーが守られる、てのはどこへ行ったんだ…)」

    事例2
     ハローワークで
    「前職にSEとありますが」
    「はい」
    「この会社ではコンピュータの知識を必要としています」
    「ええ」
    「私はSEと言うのは何か知りませんが」
    「(ん?)」
    「あなたはご自分に専門知識があると思っているんですか(←なぜか勝ち誇った顔)」
    「(は?????)」
     人間は本当に驚くと声が出なくなるものだ、と改めて思いました。

    まぁ、略称で書いてしまったのがまずかったのですが、後者は笑えなかった…
    • by Anonymous Coward
      事例2は経験あるなぁ。

      仕事を探す合間に派遣をやろうとしてぴー!ソナに行った時の登録時のテストで、
      テンキーうちのテストが他の人より遅かったので、
      「テンキーをスーパーのレジ打ちのようにできないなんて、
      あなた本当にパソコン○十年も使ってきたんですか?フフン?」
      ってぴー!ソナの人に言われちゃった。
      すみません・・・って謝ったけど。
      • >仕事探す合間に派遣

        前来た新人がこんなので、初日に別の所行きますって辞めましたよ。
        まだ顔見世もしていないのに。

        人一人選考するのに、どれだけ時間と費用がかかると思っているのか。
        仕事の能力以前に、社会人としての常識を疑います。
        • by Anonymous Coward
          「社会人の常識がある」と契約の概念が理解できないようで・・
          派遣期間を守れば問題ないでしょ?
          • 派遣期間1日なんていう契約はもちろんありません。
            だから契約違反です。しかし、派遣期間の保障は
            派遣会社としていますので、派遣者本人が辞める
            のはいつでも許されています。
            ただ、ドタキャンをやられると派遣元会社の信用は
            失墜しますので、同じ会社から派遣を取ろうとは思いません。

            人の迷惑を顧みない人は、技術があっても職場全体と
            しての生産性を下げてしまうので、不要です。
            親コメント
            • by Anonymous Coward
              >人の迷惑を顧みない人は、技術があっても職場全体と
              >しての生産性を下げてしまうので、不要です。

              一般論としては同意できなくも無いけど、派遣会社の話としたら微妙だな。

              一般労働者派遣(派遣を行う会社の正社員じゃない)だから逃げられるなんて
              話になるんでしょ?不安定な身分を押し付けつつ、責任は取らせるみたいな言
              い草には納得できないな。

              そりゃ、突然辞められたら迷惑受けるだろうが、その為に派遣会社が色々な名
              目でピンハネしてる訳でしょ?それをフォローする為に手数料取ってるのに、
              フォローするのがイヤだって言い草は通らないと思うが。

最初のバージョンは常に打ち捨てられる。

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