「企業の採用担当者と内定者の間に深まる溝」記事へのコメント

Re:こういうのって

[hix (3507)]

元の新聞記事について言えば「現状では評価できない」という回答が妥当なんじゃないかな?
「評価できる」と下手に買いかぶって仕事で使ってみて「期待外れ」という評価になったりしそうだし、
何が期待外れかという理由に対して「説明会やセミナーに参加人数が少ない」とか
「エントリー学生の数が少ない」と挙げている企業は、自企業の問題である可能性を否定できるのだろうか?

＞入社員が期待外れっていうけど、新入社員から見たら
＞期待外れの会社と上司ばかりなわけだし(爆)。
＞ま、冗談は抜きにして、今の自分(40代)が若い子達か
＞ら見て、20年前の私が上司を見ていたのと同じように思
＞っていないかどうか、結構恐怖 (^_^;;;;

新卒で就職した時は「へっ楽勝楽勝」なんて思ってたけれど、いざ仕事をしてみるとこれが自分の
実力じゃゼンゼン及ばず、 配属ので紹介された時に「ぁっそ」ぐらいにしか思ってなかった先輩や上司が
神様に思えました。
自信も失ったけど「ガッコ出たばっかりの実力で通用しないなんて当たり前だ!!」とオヤジにゲキを飛ばされ、
なんだかんだで、今に至っております。

あれから10年経って、入社する若いヤツらが「ぁっそ」と思う印象を裏切るオッサンを目指し、
日々努力しております。

まぁ確かに、グチばっかりこぼしてど～しようもねぇ甘ったれな若いヤツも居るけれど、
骨のある若いヤツも居ないことも無いです。
同様に、歳を理由に甘ったれることだけは一丁前なオッサンも居るけれど、
尊敬できるオッサンも居ないことも無いことは確か。