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今回のアルゴリズムで作った、辞めそうな社員を順に並べたリストを降順に並べ替えると、辞めさせた方がいい順になるんじゃないかと推測。
わが身を守るためにも、スタージョンの法則 [wikipedia.org]を知らしめないといけませんね。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
単純に (スコア:1)
逆に「給料に対して実績が見合ってない人」も特定できそう。
#「給料泥棒」はGoogleにも存在するのかな？
実績の定量化って意外と難しい？
Re: (スコア:1)
# というか、計算過程でそれもほぼ算出されちゃう気がするなぁ・・・
Re:単純に (スコア:1)
今回のアルゴリズムで作った、辞めそうな社員を順に並べたリストを
降順に並べ替えると、辞めさせた方がいい順になるんじゃないかと推測。
1を聞いて0を知れ!
Re:単純に (スコア:1)
わが身を守るためにも、スタージョンの法則 [wikipedia.org]を知らしめないといけませんね。