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Windows Mobile携帯は他のに比べて通信費安いの?じゃないと経費削減の理由にならないよね。携帯全部自腹なら分かるんだが。
・・・Windows Mobile以外の携帯を使ってる社員が大半だったりすると、大幅な経費削減になるのか。
うちの会社のすぐ近くに、トヨタの駐車場があるけど、トヨタの車か外車しかとまってないよ。いくらなんでも、こんなに他のメーカーがないとか思えないんだけど。
やっぱり、トヨタ車じゃないとなにか制約があるんじゃないかなぁと思ってしまいます。
外車はVWに限られるかと思います。
手当がトヨタ車なら全額支給、VWなら1/2支給ですので…。
携帯に限らずですがうちには「自分で使いたくなるようなのがねーぞこんちきしょ〜」と商品開発部門に文句を言う権利は付与されますでしょーか?
# あ、WindowsMobileの場合端末メーカーの都合があるから自社だけじゃ片付かないか# MS社員も好みはいろいろだろうし、ごついのばっかりでてきてかわいいのがないとかありそうだ...
入ってきたばかりの人には猶予期間があってもいいと思う。2,3年か、できれば次の正当な買い替えまで
もちろん言うのは自由です。商品開発部門への転属も付いてきますのでご不満の方は是非!
割引率の事だったら、「自社製品使用時はキャリアからのインセンティブ分サービスとして払う」って事にすれば問題は無いよ。他社ケータイでは当然そんなの会社に入らないから、差は当然だろう。
別に対象社員でなくともケータイを買い換える自由は有るしね。その上で自分で社員サービス価格と自分の個人契約とで選べば良いってだけ。
ってか、MS位の規模だと纏めて社員分契約してしまっても良いと思うが。個人の固有契約の手当てなんぞ迄考えるの面倒だろ。
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人生unstable -- あるハッカー
思ったんだけど (スコア:0)
自社製品か否かで支給しないとなると、もし日本で同じ事やったらちょっと違法になりかねませんよね?
手当じゃなくてあくまで経費だからOKって事なのかな?
自社製品のあくまで自主購入の呼びかけとか、
自動車部品企業で取引先以外メーカー以外の車は裏口に停める(つまり駐車場が用意されない)とかはよくありますけど。
思ったんだけど^2 (スコア:1, すばらしい洞察)
Windows Mobile携帯は他のに比べて通信費安いの?
じゃないと経費削減の理由にならないよね。
携帯全部自腹なら分かるんだが。
・・・Windows Mobile以外の携帯を使ってる社員が大半だったりすると、
大幅な経費削減になるのか。
Re: (スコア:0)
法的には問題ないのでは?
Re: (スコア:0)
今は不景気で下請けならトヨタに限らずそういう話は出てくるようですが。そういうのが普通だという発想は間違っているよ。
Re:思ったんだけど (スコア:1)
うちの会社のすぐ近くに、トヨタの駐車場があるけど、トヨタの車か外車しかとまってないよ。
いくらなんでも、こんなに他のメーカーがないとか思えないんだけど。
やっぱり、トヨタ車じゃないとなにか制約があるんじゃないかなぁと思ってしまいます。
Re:思ったんだけど (スコア:1)
外車はVWに限られるかと思います。
手当がトヨタ車なら全額支給、VWなら1/2支給ですので…。
自社のを使おうと言うからには (スコア:0)
携帯に限らずですが
うちには「自分で使いたくなるようなのがねーぞこんちきしょ〜」と
商品開発部門に文句を言う権利は付与されますでしょーか?
# あ、WindowsMobileの場合端末メーカーの都合があるから自社だけじゃ片付かないか
# MS社員も好みはいろいろだろうし、ごついのばっかりでてきてかわいいのがないとかありそうだ...
入ってきたばかりの人には猶予期間があってもいいと思う。2,3年か、できれば次の正当な買い替えまで
Re: (スコア:0)
もちろん言うのは自由です。
商品開発部門への転属も付いてきますのでご不満の方は是非!
Re: (スコア:0)
自社製品でないことを理由に実費弁済を拒んだケースは、違法性がでてくるかも。
現状の業務での携帯電話利用は、公私混同が生じやすいんでしょうね。
業務上どうしても携帯電話が必要なら、会社支給のものを使わせて、
通話記録で私用がないことを細かくチェックする運用しかないでしょうね。
税法上は、従業員の私用電話分を会社が払っていればその分は給与でしょうから、
ぜんぶ経費で落すのはアウトになると思う。
Re: (スコア:0)
割引率の事だったら、
「自社製品使用時はキャリアからのインセンティブ分サービスとして払う」
って事にすれば問題は無いよ。
他社ケータイでは当然そんなの会社に入らないから、差は当然だろう。
別に対象社員でなくともケータイを買い換える自由は有るしね。
その上で自分で社員サービス価格と自分の個人契約とで選べば良いってだけ。
ってか、MS位の規模だと纏めて社員分契約してしまっても良いと思うが。
個人の固有契約の手当てなんぞ迄考えるの面倒だろ。