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>なにかと「じゃ歴写職務経歴書をメールで」て言われることが多かったような。
そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
>そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
やっぱダメなんすかね。最近の携帯カメラは一昔前のデジカメクラスの能力もってますけど。
こういうもんは、わかりゃそれで良いとか思う性質なもんで、自分が学生ならやってるかも。と思ったけど、もしそうなら絶対デジカメの良いの買ってるはず|もしくは借りて使ってるな＞をれ
#人事の人ならお手軽な手段を取られると「舐められてる」とか感じるんだろうか。
いや、レンズ性能的に中央から端のほうまでまんべんなく読めるのかとか、そういう問題が。目を凝らして一文字一文字、この文字はなんだ、あの文字はあれっぽいから文脈から判断してこうだとか、そんなんやってられませんがな。
＞いや、レンズ性能的に中央から端のほうまでまんべんなく読めるのかとか、そういう問題が。
え、それってもしかしたら書いた履歴書を写メで撮影して携帯のメールで応募してるってことだったんですか。そこまでは想像できなかったです・・・
#自分の世界が活動限界
デジカメだからダメというわけではありません。デジタル媒体で提供していただく目的を理解していないから駄目なのです。近年は極端な買い手市場になっており、一人の新卒者が送る履歴書の数は100通にも届こうとしています。採用担当者の受け取る履歴書の数は、この数百倍に達する事もあるのです。
人件費削減により採用担当者の人数も減っています。求人申し込みを効率よくスクリーニングするためには、デジタル媒体で提供していただく必要があるのです。写メだろうと、スキャナだろうと、検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
いただいた履歴書をデジタルデータとして入力し直すとか、人手で一枚一枚読みながら振り分けるなんて真似は、到底できないのですよ。
＃・・・と、採用担当の事など全く知らない私が推測してみました。
＞一人の新卒者が送る履歴書の数は100通にも届こうとしています。採用担当者の受け取る履歴書の数は、この数百倍に達する事もあるのです。
どこかで書かれていたけど、こういう場合はWEBでFORMに入力させる方式を取るのが良いんすかね。もしくは特定アプリ(MSのだろうなぁ)で決めうちな定型フォーマットをダウンロードさせて、それに記入したものを送信してもらうとか。
＞どこかで書かれていたけど、こういう場合はWEBでFORMに入力させる方式を取るのが良いんすかね。＞もしくは特定アプリ(MSのだろうなぁ)で決めうちな定型フォーマットをダウンロードさせて、それに記入したものを送信してもらうとか。
新卒が送る履歴書の数が100通にも届こうとしているのに、うち99社が自由フォーマット可で1社だけが自社の独自フォーマットやWebからの再入力を要求するようになったら、その一社がごく平凡な企業である場合、応募者が激減する理由にもなるのでは。
じゃ、標準化だ
確かWEBでFORMで入力させると取扱いがどうのこうので問題になるような・・・ メールでも同様だと思いますが、まだ楽だった気がします。
＃会社のHPを何度も改修させられるのはごめんだｗ
> 検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
それ違法ですよ。
履歴書には証明写真を貼りましょう。
#最近の街角の証明写真機って中にデジカメが入ってるんですね。#取り直しが利くというのを見て時代を感じました。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
この春転職活動してましたが (スコア:2, 興味深い)
建築設備関連ですが、PDFで送ってくれればなおよし、な雰囲気。
一社、どこかで貰ったというマクロばりばりのPDFフォーマットを送ってくださいましたが
MS Officeを持っていなかったので、ネカフェに走る羽目になりました。
#いまそこで働いていたり
Re: (スコア:0)
>なにかと「じゃ歴写職務経歴書をメールで」て言われることが多かったような。
そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
Re:この春転職活動してましたが (スコア:1)
>そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
やっぱダメなんすかね。
最近の携帯カメラは一昔前のデジカメクラスの能力もってますけど。
こういうもんは、わかりゃそれで良いとか思う性質なもんで、自分が学生ならやってるかも。
と思ったけど、もしそうなら絶対デジカメの良いの買ってるはず|もしくは借りて使ってるな＞をれ
#人事の人ならお手軽な手段を取られると「舐められてる」とか感じるんだろうか。
Re:この春転職活動してましたが (スコア:2, おもしろおかしい)
いや、レンズ性能的に中央から端のほうまでまんべんなく読めるのかとか、そういう問題が。
目を凝らして一文字一文字、この文字はなんだ、あの文字はあれっぽいから文脈から判断してこうだとか、そんなんやってられませんがな。
◆IZUMI162i6 [mailto]
Re:この春転職活動してましたが (スコア:1)
＞いや、レンズ性能的に中央から端のほうまでまんべんなく読めるのかとか、そういう問題が。
え、それってもしかしたら書いた履歴書を写メで撮影して携帯のメールで応募してるってことだったんですか。
そこまでは想像できなかったです・・・
#自分の世界が活動限界
Re:この春転職活動してましたが (スコア:2, 参考になる)
デジカメだからダメというわけではありません。デジタル媒体で提供していただく目的を理解していないから駄目なのです。近年は極端な買い手市場になっており、一人の新卒者が送る履歴書の数は100通にも届こうとしています。採用担当者の受け取る履歴書の数は、この数百倍に達する事もあるのです。
人件費削減により採用担当者の人数も減っています。求人申し込みを効率よくスクリーニングするためには、デジタル媒体で提供していただく必要があるのです。写メだろうと、スキャナだろうと、検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
いただいた履歴書をデジタルデータとして入力し直すとか、人手で一枚一枚読みながら振り分けるなんて真似は、到底できないのですよ。
＃・・・と、採用担当の事など全く知らない私が推測してみました。
Re:この春転職活動してましたが (スコア:1)
＞一人の新卒者が送る履歴書の数は100通にも届こうとしています。採用担当者の受け取る履歴書の数は、この数百倍に達する事もあるのです。
どこかで書かれていたけど、こういう場合はWEBでFORMに入力させる方式を取るのが良いんすかね。
もしくは特定アプリ(MSのだろうなぁ)で決めうちな定型フォーマットをダウンロードさせて、それに記入したものを送信してもらうとか。
Re: (スコア:0)
＞どこかで書かれていたけど、こういう場合はWEBでFORMに入力させる方式を取るのが良いんすかね。
＞もしくは特定アプリ(MSのだろうなぁ)で決めうちな定型フォーマットをダウンロードさせて、それに記入したものを送信してもらうとか。
新卒が送る履歴書の数が100通にも届こうとしているのに、
うち99社が自由フォーマット可で1社だけが自社の独自フォーマットやWebからの再入力を
要求するようになったら、その一社がごく平凡な企業である場合、応募者が激減する理由
にもなるのでは。
Re:この春転職活動してましたが (スコア:1)
じゃ、標準化だ
Re: (スコア:0)
確かWEBでFORMで入力させると取扱いがどうのこうので問題になるような・・・
メールでも同様だと思いますが、まだ楽だった気がします。
＃会社のHPを何度も改修させられるのはごめんだｗ
Re: (スコア:0)
> 検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
それ違法ですよ。
Re: (スコア:0)
うちは写ってる画像がどんなにきれいだろうと、
定型フォーマットを無視して写メ送りつけられたら書類不備で落としちゃいますね
写メでもすんなり受け入れられるような情報管理体制を整えるのは大変なんですよ
（年配の上司の了解が得にくい）
#相手の手間を増やさない範囲でなら、どんなお手軽な手段を取ろうと好きにすればいいと思う
#てか、せめて送る前に担当者に確認くらいしてほしいなぁ
Re: (スコア:0)
履歴書には証明写真を貼りましょう。
#最近の街角の証明写真機って中にデジカメが入ってるんですね。
#取り直しが利くというのを見て時代を感じました。