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>子供が熱を出してても「だから？仕事に関係あるの？」とか言われるとキツいよね。逆に、子供ダシにして休んでいる人多いと思う。つまんない会社付き合いの飲み会だけ、なんで都合よく子供が熱出すんだよって感じで。面と向かっても周りにも言わないけどさ。
>実経験が無い方は、見分けることが出来ない場合が多いのではないかと思います。なるほど。だから家族ぐるみで付き合いできる人間が優秀な組織人なのですね。「○○ちゃん、先週は風邪ひいて大変だったね。パパは看病してくれたでしょ？」「？なんのこと？」（ギクギク！）
つまり社員の子供の入学式前にランドセルを送りつけるのが優秀な組織人。なんだ、サラリーマンもヤクザも変わらないじゃん。
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単に会社にとって結婚してる方が都合がいいからです (スコア:2, すばらしい洞察)
いちいち無駄に逆らったり個人主義的な振る舞いをする可能性が低くなりますからね
だから安心して重要な仕事やポストを割当やすいのです
＃そんだけですハイ
Re: (スコア:0)
子供が熱を出してても「だから？仕事に関係あるの？」とか言われるとキツいよね。
Re: (スコア:0)
>子供が熱を出してても「だから？仕事に関係あるの？」とか言われるとキツいよね。
逆に、子供ダシにして休んでいる人多いと思う。
つまんない会社付き合いの飲み会だけ、なんで都合よく子供が熱出すんだよって感じで。
面と向かっても周りにも言わないけどさ。
Re:単に会社にとって結婚してる方が都合がいいからです (スコア:0)
パートさんを無理に徹夜させたとして、旦那さんからクレームとか、
子供に熱が出ているのを知りながらも帰らせなかったところ、幼稚園からの電話を廻されたとかがありまして。
そのような感じで管理能力に疑問符がつき、申し訳なく思いつつも、閑職に回ってもらう事となりました。
実経験が無い方は、見分けることが出来ない場合が多いのではないかと思います。
Re: (スコア:0)
>実経験が無い方は、見分けることが出来ない場合が多いのではないかと思います。
なるほど。だから家族ぐるみで付き合いできる人間が優秀な組織人なのですね。
「○○ちゃん、先週は風邪ひいて大変だったね。パパは看病してくれたでしょ？」
「？なんのこと？」（ギクギク！）
つまり社員の子供の入学式前にランドセルを送りつけるのが優秀な組織人。
なんだ、サラリーマンもヤクザも変わらないじゃん。