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DC運用している会社に教育する気がないようなので無理なのでは？IT系企業に多い傾向があるけど、要件定義とかパフォーマンス見積りとか、そんなこと最初からできる即戦力なんかそういないでしょ。
求人もほぼ全て「運用経験XX年以上」みたいな感じですしね。仮に運用の技術を独学で覚えても、「運用経験」は個人ではどうしようもない。その結果，同じ人員がグルグル回るだけで、人員が減ることはあっても増えることがない感じ。
「どうせ育てても全部外資に引き抜かれるから無駄」とでも思ってるのかな。なんで引き抜かれるか、原因を考えれば分かろうに。
運用経験なんか飾りですよ。本当に。
＃ TECのメッセージ処理を6ヶ月ほどやっていたら、いつのまにか＃ Tivoliの運用設計経験2年になっていたでござるの巻
「運用経験あり」と言われても実際にはJP1 VIEWをぽちぽちやっていただけでOSのメンテナンスもハードウェアのメンテナンスもできません、という人がゴロゴロしてるんだよなあ。
そういうのって「運用」って言わないだろ、と周囲には言ってますが、なにせ慣性の大きい世界なのでどうにもならない。原文の「複雑化するデータセンター」というのとは技術レベルに大きく開きがある気がするなー。
なんだかすごく身近な人のような気がする…当方、JP1 使用環境での運用に四年たずさわって（設計未経験）いたらいつの間にか「TWS 設計経験あり」になっていたでござる
つまり「スキルの要らない職場です」って事か。そんなら待遇悪くて当然だ。
違うだろ。
「運用経験の長さとスキルが比例しない」というだけであって、それが即ち「スキルが必要ない」ということにはならないよ。
違う違う。
例に挙げさせてもらって悪いが、「Tivoliの運用設計経験2年」という人を採用したら実はTECのメッセージ処理を6ヶ月ほどやっていただけ、ということはザラにある。どこの紹介会社とは言わないが。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
教育する気ないでしょ (スコア:1, すばらしい洞察)
DC運用している会社に教育する気がないようなので無理なのでは？
IT系企業に多い傾向があるけど、要件定義とかパフォーマンス見積りとか、
そんなこと最初からできる即戦力なんかそういないでしょ。
Re: (スコア:5, 興味深い)
求人もほぼ全て「運用経験XX年以上」みたいな感じですしね。仮に運用の技術を
独学で覚えても、「運用経験」は個人ではどうしようもない。その結果，同じ
人員がグルグル回るだけで、人員が減ることはあっても増えることがない感じ。
「どうせ育てても全部外資に引き抜かれるから無駄」とでも思ってるのかな。
なんで引き抜かれるか、原因を考えれば分かろうに。
Re:教育する気ないでしょ (スコア:1, おもしろおかしい)
運用経験なんか飾りですよ。本当に。
＃ TECのメッセージ処理を6ヶ月ほどやっていたら、いつのまにか
＃ Tivoliの運用設計経験2年になっていたでござるの巻
Re:教育する気ないでしょ (スコア:2)
「運用経験あり」と言われても実際にはJP1 VIEWをぽちぽちやっていただけで
OSのメンテナンスもハードウェアのメンテナンスもできません、という人が
ゴロゴロしてるんだよなあ。
そういうのって「運用」って言わないだろ、と周囲には言ってますが、なにせ
慣性の大きい世界なのでどうにもならない。
原文の「複雑化するデータセンター」というのとは技術レベルに大きく開きが
ある気がするなー。
Re:教育する気ないでしょ (スコア:1)
なんだかすごく身近な人のような気がする…
当方、JP1 使用環境での運用に四年たずさわって（設計未経験）いたら
いつの間にか「TWS 設計経験あり」になっていたでござる
～パタポン教徒～
Re: (スコア:0)
つまり「スキルの要らない職場です」って事か。
そんなら待遇悪くて当然だ。
Re: (スコア:0)
違うだろ。
「運用経験の長さとスキルが比例しない」というだけであって、
それが即ち「スキルが必要ない」ということにはならないよ。
Re: (スコア:0)
違う違う。
例に挙げさせてもらって悪いが、「Tivoliの運用設計経験2年」という人を
採用したら実はTECのメッセージ処理を6ヶ月ほどやっていただけ、という
ことはザラにある。どこの紹介会社とは言わないが。