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教育カリキュラムだと、ひたすら細部を改良していけますが、企業の現場において、動的に、しかも、RPGにできるような細部に渡る経験値制御は、難しいんじゃないでしょうか。日本企業だとなおさら厳しそう。
お茶くみ 12xpごますり 15xpあいさつ 5xpゴルフ 40xp
しごと 1xp
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
また難しいことを→「努力と報酬のバランス」「明確なゴール設定」 (スコア:0)
教育カリキュラムだと、ひたすら細部を改良していけますが、
企業の現場において、動的に、しかも、RPGにできるような細部に渡る経験値制御は、難しいんじゃないでしょうか。
日本企業だとなおさら厳しそう。
Re:また難しいことを→「努力と報酬のバランス」「明確なゴール設定」 (スコア:1, おもしろおかしい)
お茶くみ 12xp
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ゴルフ 40xp
Re:また難しいことを→「努力と報酬のバランス」「明確なゴール設定」 (スコア:1)
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