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内部基準として、
・年齢30歳以下・転職回数1回まで・ケータイアプリ開発経験10年以上とかじゃないかなと邪推してみたり。そんな基準にあう人間が、日本に一体何人いるのか知らないけどね。＃入社準備金で200万もらうより、年俸を50～100万上げてもらう方が嬉しいなかな。
ところで、たとえ倒産しても給料は最優先で保証されるはずだけど、この準備金は保証されるのかな？されないのかな？まさか計画倒産するまで追い詰められてるとは思わないけど、期間限定でこういうことをやるということは、なにか切羽詰まった事情があっても不思議じゃない。
労働債権は当然優先されますが、準備金を労働債権と見なすのは難しいと思います。 (なお、労働債権は最優先ではなく、抵当権が設定された債権や税金に劣後します。もちろん、その他の一般債権から比べると優先されますが。)
ちょっと嘘だった。会社更生法による場合は、労働債権の一部が抵当権付きの債権や税金と同列。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
ありそうな話 (スコア:0)
内部基準として、
・年齢30歳以下
・転職回数1回まで
・ケータイアプリ開発経験10年以上
とかじゃないかなと邪推してみたり。
そんな基準にあう人間が、日本に一体何人いるのか知らないけどね。
＃入社準備金で200万もらうより、年俸を50～100万上げてもらう方が嬉しいなかな。
ところで、たとえ倒産しても給料は最優先で保証されるはずだけど、この準備金は保証
されるのかな？されないのかな？
まさか計画倒産するまで追い詰められてるとは思わないけど、期間限定でこういうことを
やるということは、なにか切羽詰まった事情があっても不思議じゃない。
Re:ありそうな話 (スコア:3, 参考になる)
労働債権は当然優先されますが、準備金を労働債権と見なすのは難しいと思います。 (なお、労働債権は最優先ではなく、抵当権が設定された債権や税金に劣後します。もちろん、その他の一般債権から比べると優先されますが。)
HIRATA Yasuyuki
Re:ありそうな話 (スコア:1)
ちょっと嘘だった。会社更生法による場合は、労働債権の一部が抵当権付きの債権や税金と同列。
HIRATA Yasuyuki