「LinkedIn、年内に日本語版を提供開始」記事へのコメント

人材募集の仕方がまずいんちゃう?

[127.0.0.1 (33105)]

> 最近になって同社の共同創業者で取締役のJoi Ito(伊藤穰一)氏が
> LinkedIn日本展開に向けた人材募集をブログで開始

と書いてあるけども、そういう人材ならLinkedInで探したほうがいいんじゃないかなー。
多分LinkedIn使ったことないんだろうね。

Re:

[Anonymous Coward]

彼はリクルーターではないので

Re:

[Anonymous Coward]

日本で展開する為に日本で募集するのに米国のLinkedInで行うってのは、ちょっと間違っているんじゃないかな。
日本で営業展開に適している人材が、米国で職探ししている可能性ってそんなに高くないだろうし。

Re:人材募集の仕方がまずいんちゃう?

[Hebikuzure (489)]

日本在住でも外資系での職を求めている人だと、結構登録しているんじゃないかな。

Re:

[Anonymous Coward]

日本での登録数はかなり少ないみたいで、マッチする人を探すのは非常に難しいのでは。

それにしても、日本語化しないと利用できない人が多いってのは悲しすぎ。

Re:人材募集の仕方がまずいんちゃう?

[WizU (35053)]

2005年頃に米国の学会に参加したときに知り合ったからからLinked-Inに招待され、過去2回ほど声をかけられた事があります。
一つは米国のリサーチ＆コンサルティング会社で、日本支部を立ち上げるのに参加しないかというお話と、もう一つはGoogleからでした。
あとはIMFのリクルータから日本でリクルーティングしたいんだけどどうしたら良い？的な相談を受けたこともあります。
いずれも上手くリクルーティングが成功したかどうかはわかりませんが、利用されているようではあります。

Re:

[Anonymous Coward]

日本人が日本で仕事探すのに英語のサイト使う必要は無いじゃないですか

Re:

[Anonymous Coward]

いやいや。LinkedInと同種のサイトは他に存在しませんから。
LinkedIn経由で来る案件は、他とはかなり性質が異なります。

＃ちゅーか外資系の仕事探すのなら、英文レジュメは常識なわけで。
＃日本人が日本で外資系の仕事探す場合は、LinkedInに限らず
＃英語のサイトを使うのは珍しくない。

Re:

[Anonymous Coward]

技術系ならともかく、営業とか総務とか、別段業務能力と英語力に直接関係ない部門は多いよ。
技術系なんかは立ち上げ時はサポート要因プラスαで良いし。

「アメリカそのままで」なんて外資系だと即撤退フラグ確定だから、それこそLinkedInに登録している人なんかだと、
自社メディアでしか募集していないって点だけで無視するかもね。

それ以前にサイトの日本語化程度しかしないならわざわざ募集掛ける必要性すら無いわな。

Re:

[Anonymous Coward]

うーん、現状のLinkedInが日本国内の求人に充分使えるなら、
ローカライズするメリットあるのかなー？？

手段は実際迷ったかも知れないですね。