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企業というより法体系じゃないですかね?運用系は0時切り替えなんて深夜作業あったりしますし開発系はデスマをあげるまでもなく
女性は法で深夜業が往時より緩和されたとは言え、いろいろ規制がありますし
企業体質の問題が多いとかいうやつが、起業するわけでもないからな。
> 理系の女性の場合は2極化が激しいと思う。理系だけ?
人事部の視野の広さってドカタ的な開発現場にまわす事?
> 一般のドカタ的な開発現場に女性なんて配属させたら、社会的に叩かれるんじゃないの?
体感的には日本企業だけじゃないな。
女性の方が賢くて、トップに行けないならとっとと諦めるのかも。
現場で才能に恵まれた若い女性も見ましたけど、飲み会とかで浴びせられる卑猥でしつこい発言の山。この業界、年食った男子高校みたいな幼稚な面も多いにありますね。特に中小企業ほどそうで体質が旧い。ベンチャーだと社長が率先して新入社員を口説いていたり。
会社の金で社内に愛人作りしようとするような文化じゃ才能以前の問題というか。
現場で才能に恵まれた若い女性も見ましたけど、飲み会とかで浴びせられる卑猥でしつこい発言の山。 この業界、年食った男子高校みたいな幼稚な面も多いにありますね。 特に中小企業ほどそうで体質が旧い。ベンチャーだと社長が率先して新入社員を口説いていたり。
この辺は、まだ若く未成熟な業界というか、業界としてまだまだ子どもですからね。 そして、ここまでIT業界も大きくなった以上、いずれは、不良企業やブラック企業を淘汰して、さらにこういうことを防ぐ制度や仕組みを整えていって、普通の人が普通に仕事して回る成熟した業界にならざるを得なくなるでしょう。 もっとも、若い業界だからこそ、自由っぽい雰囲気のところもあったり、癖の強い経営者でも許されるというか、大きな会社になれる面もありますが。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
日本企業は (スコア:2, 参考になる)
理系の女性の場合は2極化が激しいと思う。
すごく才能に恵まれた女性は、大学院まで行って飛びぬけてしまって、
一般のドカタ的な開発現場では、お目にかかれない。
逆に一般的な理系男子と同じ経歴の
女性は、なぜか才能を生かさず途中で、ドロップアウトしてしまい
CADオペレーターやサポートなどの現場に流れて行ってしまうことが多い。
要は、日本企業の人事部の視野の狭さというか
企業体質の問題が多いと思います。
Re:日本企業は (スコア:3, すばらしい洞察)
企業というより法体系じゃないですかね?
運用系は0時切り替えなんて深夜作業あったりしますし
開発系はデスマをあげるまでもなく
女性は法で深夜業が往時より緩和されたとは言え、
いろいろ規制がありますし
Re: (スコア:0)
企業体質の問題が多いとかいうやつが、起業するわけでもないからな。
Re: (スコア:0)
> 理系の女性の場合は2極化が激しいと思う。
理系だけ?
Re: (スコア:0)
人事部の視野の広さって
ドカタ的な開発現場にまわす事?
Re: (スコア:0)
> 一般のドカタ的な開発現場
に女性なんて配属させたら、社会的に叩かれるんじゃないの?
Re: (スコア:0)
体感的には日本企業だけじゃないな。
女性の方が賢くて、トップに行けないならとっとと諦めるのかも。
Re: (スコア:0)
現場で才能に恵まれた若い女性も見ましたけど、飲み会とかで浴びせられる卑猥でしつこい発言の山。
この業界、年食った男子高校みたいな幼稚な面も多いにありますね。
特に中小企業ほどそうで体質が旧い。ベンチャーだと社長が率先して新入社員を口説いていたり。
会社の金で社内に愛人作りしようとするような文化じゃ才能以前の問題というか。
Re:日本企業は (スコア:1)
この辺は、まだ若く未成熟な業界というか、業界としてまだまだ子どもですからね。
そして、ここまでIT業界も大きくなった以上、いずれは、不良企業やブラック企業を淘汰して、さらにこういうことを防ぐ制度や仕組みを整えていって、普通の人が普通に仕事して回る成熟した業界にならざるを得なくなるでしょう。
もっとも、若い業界だからこそ、自由っぽい雰囲気のところもあったり、癖の強い経営者でも許されるというか、大きな会社になれる面もありますが。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
広告代理店?
Re: (スコア:0)
> 広告代理店?
上流はどこもこんなもんだろ?