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そこなんだけど、発想を変えてみれないものかな。
3K的要素を排除できれば、これほど女性に優しい職場はないぜ。タンポポを乗せるような日雇いパートとは違うし、スケジュール管理者が有能ならうまく時短やりくりできるし。うちのかみさんには変なパートさせたくなかったので、寿退社させずにそのまま続けさせてる。
脳と手さえまともなら障ガイ者でもできるし、これほど男女間の格差が小さい業界もないんでないかい。
幸い底辺の仕事はどんどんオフショアに取られてきてるし、せめて女性が働きやすいくらいの職場でないと、会社ごと沈むってことでないかい。
3K的要素を排除できれば、これほど女性に優しい職場はないぜ。
それは言うだけなら簡単ですが、実行はかなり難しいでしょう。 IT業界の3Kというかブラック的な要素は、一方で日本のビジネス社会の要求から成り行き上、そうならざるを得なかった面が多いですから、これをやるとなったら文系優位社会の打破に始まり、雇用関連の法律や慣行、ビジネス慣行やビジネススキーム、産業構造まで含む大きな改革が必要です。 おそらく、穏健な方法では、どこかの映画で見た「早ければ孫の代に」ぐらいのペースでしょうし、急速にやるならITや理系枯渇による太平洋戦争敗戦以上のカタストロフか、ITゼネストぐらいのショック療法しか無いでしょう。
これは、分野によるでしょう。別にネットやゲームばかりがITではありません。組み込みなどのハードや重電系がからむ分野では、やはり体力や気質の問題で女性や障害者には難しいケースもあります。 例:理工系は臭いの? [srad.jp]
幸い底辺の仕事はどんどんオフショアに取られてきてるし、 せめて女性が働きやすいくらいの職場でないと、会社ごと沈むってことでないかい。
寧ろ、業界ごと沈みつつあるような気がします。まあ、IT業界に本気でブラック脱却する気がないなら、いっそ沈んでくれた方が新たな犠牲者を生まないという面で良いのかもしれません。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
現実 (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そこなんだけど、発想を変えてみれないものかな。
3K的要素を排除できれば、これほど女性に優しい職場はないぜ。
タンポポを乗せるような日雇いパートとは違うし、
スケジュール管理者が有能ならうまく時短やりくりできるし。
うちのかみさんには変なパートさせたくなかったので、寿退社させずにそのまま続けさせてる。
脳と手さえまともなら障ガイ者でもできるし、これほど男女間の格差が小さい業界もないんでないかい。
幸い底辺の仕事はどんどんオフショアに取られてきてるし、
せめて女性が働きやすいくらいの職場でないと、会社ごと沈むってことでないかい。
Re:現実 (スコア:1)
それは言うだけなら簡単ですが、実行はかなり難しいでしょう。
IT業界の3Kというかブラック的な要素は、一方で日本のビジネス社会の要求から成り行き上、そうならざるを得なかった面が多いですから、これをやるとなったら文系優位社会の打破に始まり、雇用関連の法律や慣行、ビジネス慣行やビジネススキーム、産業構造まで含む大きな改革が必要です。
おそらく、穏健な方法では、どこかの映画で見た「早ければ孫の代に」ぐらいのペースでしょうし、急速にやるならITや理系枯渇による太平洋戦争敗戦以上のカタストロフか、ITゼネストぐらいのショック療法しか無いでしょう。
これは、分野によるでしょう。別にネットやゲームばかりがITではありません。組み込みなどのハードや重電系がからむ分野では、やはり体力や気質の問題で女性や障害者には難しいケースもあります。
例:理工系は臭いの? [srad.jp]
寧ろ、業界ごと沈みつつあるような気がします。まあ、IT業界に本気でブラック脱却する気がないなら、いっそ沈んでくれた方が新たな犠牲者を生まないという面で良いのかもしれません。