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まあ似たような業界を渡り歩いたりする場合、前職での自分の特許で自分の首を絞めたりしちゃうわけで。
それじゃあいい特許を出すというモチベーションがわかない。
アメリカとかこの変どうしてるんだろう？
アメリカも日本と同じで、職務発明は会社に譲渡する事になっています（入社時にそういう誓約書を書く）。会社辞めてもロイヤリティ収入もらえる会社が多いので、あんまり気にしてないんじゃないかな？
一発屋ならともかく、その道でずっと食って来ている人は、また新しいアイデア出せば良いやって感じじゃないですか？私もそんな考え方してます。
>アメリカも日本と同じで、職務発明は会社に譲渡する事になっています（入社時にそういう誓約書を書く）。
そこが現状は日本と「同じ」じゃないということだと思いますが。
会社がその特許で生む利益に対する従量課金にすればいいと思うんだけどなぁ。それなら、使えない特許なんて書かないじゃない。
防衛目的の物に関しては難しいかもしれないけど……
> それなら、使えない特許なんて書かないじゃない。
日本の電機メーカは出願件数のノルマを課している所があって、会社が無理やり書かせていたってのが実態ですよ。流石に最近はノルマ課す所は減ったみたいだけど、特許調査してて大量に出てくる日本の電機メーカが出願人のゴミ特許は大抵これです。
そうは言うけど、その「ゴミ特許」時々当たったりするから難しいんですよ。私が入社して初めて出した「ゴミ特許」が、もろにライバル企業で使われてて、おかげさまでそれなりの報奨金をもらいました。何が当たるかわかるんなら、苦労はしませんよ。
アメリカだとすごい特許をとるような優秀な人を低待遇のままにしておくと辞めるか引き抜かれるかするだけだから釣り合いが取れてるんでしょう。
日本は終身雇用で雇用の流動性が低い(かった？)から微妙な状態でいたわけだ。業務上の発明は会社に帰属させて待遇が悪ければ会社を移るほうが筋としては明確。ただ会社側も役に立たない開発者を首切りできるようにしないとダメだろう。
そのあたりも抜かりなく
「正社員を解雇しやすく」 安倍政権の有識者会議で議論http://digital.asahi.com/articles/TKY201303060639.html [asahi.com]
で、技術流出してネットウヨが売国奴と騒ぐのですね。
ただでも会社で発明したものは会社のものって文化で、会社を出る覚悟がない限り泣き寝入りの日本で、法的に無条件で特許を会社のものにすることを研究するほどヒマなんですね政府は。
会社出ればいいんじゃない？
完全に自分のものにしたいならぜんぶ自力で発明すればいいだけじゃん。それができないから会社の世話になってるんだろ。
困るのは趣味と業務の境界が曖昧な人だよね。仕事でもコード書いたりFPGAロジック組んだり趣味でもコード書いたりFPGAロジック組んだり
今やっている趣味は将来仕事で使うかもしれなかったりって場面とかだと特許申請を個人で事前に行ったら業務上横領になったりしないのかな？
別に特許化していなくても前職での内容そのまま持っていったら不正競争防止法違反なわけだが。むしろ特許化しておいて範囲を明確にしておいた方がやりやすかったりもする。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
転職の時困るんだよね (スコア:0)
まあ似たような業界を渡り歩いたりする場合、
前職での自分の特許で自分の首を絞めたりしちゃうわけで。
それじゃあいい特許を出すというモチベーションがわかない。
アメリカとかこの変どうしてるんだろう？
Re:転職の時困るんだよね (スコア:1)
アメリカも日本と同じで、職務発明は会社に譲渡する事になっています（入社時にそういう誓約書を書く）。
会社辞めてもロイヤリティ収入もらえる会社が多いので、あんまり気にしてないんじゃないかな？
一発屋ならともかく、その道でずっと食って来ている人は、また新しいアイデア出せば良いやって感じじゃないですか？
私もそんな考え方してます。
Re: (スコア:0)
>アメリカも日本と同じで、職務発明は会社に譲渡する事になっています（入社時にそういう誓約書を書く）。
そこが現状は日本と「同じ」じゃないということだと思いますが。
Re: (スコア:0)
この「相応の対価」ってので争わないようにって事なんでしょうけど、今度は報酬が少なすぎるって訴訟になるだけな気がする。
#訴訟リスクを回避するんじゃなくて、そんな訴訟が出来るくらいのビッグな発明を奨励する位の政府であって欲しいもんですけどね。
Re: (スコア:0)
会社がその特許で生む利益に対する従量課金にすればいいと思うんだけどなぁ。
それなら、使えない特許なんて書かないじゃない。
防衛目的の物に関しては難しいかもしれないけど……
Re: (スコア:0)
> それなら、使えない特許なんて書かないじゃない。
日本の電機メーカは出願件数のノルマを課している所があって、会社が無理やり書かせていたってのが実態ですよ。
流石に最近はノルマ課す所は減ったみたいだけど、特許調査してて大量に出てくる日本の電機メーカが出願人のゴミ特許は大抵これです。
Re: (スコア:0)
そうは言うけど、その「ゴミ特許」時々当たったりするから難しいんですよ。
私が入社して初めて出した「ゴミ特許」が、もろにライバル企業で使われてて、
おかげさまでそれなりの報奨金をもらいました。
何が当たるかわかるんなら、苦労はしませんよ。
Re: (スコア:0)
アメリカだとすごい特許をとるような優秀な人を低待遇のままにしておくと辞めるか引き抜かれるかするだけだから釣り合いが取れてるんでしょう。
日本は終身雇用で雇用の流動性が低い(かった？)から微妙な状態でいたわけだ。業務上の発明は会社に帰属させて待遇が悪ければ会社を移るほうが筋としては明確。ただ会社側も役に立たない開発者を首切りできるようにしないとダメだろう。
Re:転職の時困るんだよね (スコア:1)
そのあたりも抜かりなく
「正社員を解雇しやすく」 安倍政権の有識者会議で議論
http://digital.asahi.com/articles/TKY201303060639.html [asahi.com]
Re: (スコア:0)
で、技術流出してネットウヨが売国奴と騒ぐのですね。
Re: (スコア:0)
ただでも会社で発明したものは会社のものって文化で、会社を出る覚悟がない限り泣き寝入りの日本で、
法的に無条件で特許を会社のものにすることを研究するほどヒマなんですね政府は。
Re: (スコア:0)
会社出ればいいんじゃない？
Re: (スコア:0)
完全に自分のものにしたいならぜんぶ自力で発明すればいいだけじゃん。
それができないから会社の世話になってるんだろ。
Re: (スコア:0)
困るのは趣味と業務の境界が曖昧な人だよね。
仕事でもコード書いたりFPGAロジック組んだり
趣味でもコード書いたりFPGAロジック組んだり
今やっている趣味は将来仕事で使うかもしれなかったり
って場面とかだと特許申請を個人で事前に行ったら業務上横領になったりしないのかな？
Re: (スコア:0)
別に特許化していなくても前職での内容そのまま持っていったら不正競争防止法違反なわけだが。
むしろ特許化しておいて範囲を明確にしておいた方がやりやすかったりもする。