アカウント名:
パスワード:
「労働環境データベース」でも作って、採用実績と定着状況や前年度の有給休暇や残業時間などの実績や条件を満たしてるかどうかをサクっと調べられるようにすりゃいいよ。もちろんハロワで検索するときもその情報は付いてくるし、それらの条件を付けて検索もできるってな。
企業による自己申告...だからハズレもあるんじゃないですか？あっせん後、試用期間の最後くらいに自宅にアンケートを届けて実際どうだかを密告してもらって次回の採用（いつになるかわからないけど）に備える資料にしておくとか。
それよりどこの会社もあるはずの「就業規則」を検索時に閲覧可能にするべき。全文、もしくはその要約でもいいけど。実はおいこら、みたいなの多いですよ。
まー両方載せればいいさ。社是なんてのも結構参考になるだろうし。自己申告ったって、離職率とかカネ関係は嘘つけないよ。
就業規則だって実際には誰も守ってないしだれも咎めてないなんてことはよくある。だからこその公開でもあるんだろうけど。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
※ただしPHPを除く -- あるAdmin
なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
「労働環境データベース」でも作って、採用実績と定着状況や前年度の有給休暇や残業時間などの実績や条件を満たしてるかどうかをサクっと調べられるようにすりゃいいよ。
もちろんハロワで検索するときもその情報は付いてくるし、それらの条件を付けて検索もできるってな。
Re: (スコア:1)
企業による自己申告...だからハズレもあるんじゃないですか？
あっせん後、試用期間の最後くらいに自宅にアンケートを届けて実際どうだかを密告してもらって次回の採用（いつになるかわからないけど）に備える資料にしておくとか。
それよりどこの会社もあるはずの「就業規則」を検索時に閲覧可能にするべき。全文、もしくはその要約でもいいけど。
実はおいこら、みたいなの多いですよ。
Re:なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
まー両方載せればいいさ。社是なんてのも結構参考になるだろうし。
自己申告ったって、離職率とかカネ関係は嘘つけないよ。
就業規則だって実際には誰も守ってないしだれも咎めてないなんてことはよくある。だからこその公開でもあるんだろうけど。