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「1日7.75時間以内、1か月168時間以内」ってことは残業不可なのか上限きめられてるなら生活設計しやすいかな、足りなければ他の仕事入れるとか。
ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけどちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。今までの日本だと担当外の仕事でもこなす人が多かったけど、この仕事の形態だとやらなくなりそう。お役所(公務員)とかだと元々そんな感じかもしれないけど。
これからは仕事に合わせて雇用形態や契約も多様化していくんだろうなぁ。終身雇用とか副業禁止とかも廃れてるか。
#昨日用事があったので、久々に定時チャイムが鳴ってすぐ帰り支度してたら「もう帰るの?ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
>ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけど>ちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。
リンク先の記事は読もうね。実績を含む基本点がある。同じ単価じゃない。
>それぞれの給与は、作業の正確さなど実績を織り込んだ基本点に、評価点などを加味して決まる。繁忙期に出社すると“協調性”がポイントとしてプラスされる。>勤務時間を徹底管理するのはなぜか。創業者の今本茂男社長は「労働時間の管理は当社の大原則。これがなくなったら会社はだめになる」と話す。そこには「残業は絶対に禁止」という強い思
>>1日7.75時間以内、1か月168時間以内であればいつ何時に出勤・退勤してもOKで
絶対に残業させないのではなくて168時間以内は自分で出社管理できると書いてあるだけで168時間以上になると許可が必要になるシステムの可能性だってあるわけで168時間以上の事が書かれていないからって自分で勝手に補完したら駄目。
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時間以内 (スコア:3, 興味深い)
「1日7.75時間以内、1か月168時間以内」ってことは残業不可なのか
上限きめられてるなら生活設計しやすいかな、足りなければ他の仕事入れるとか。
ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけど
ちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。
今までの日本だと担当外の仕事でもこなす人が多かったけど、この仕事の形態だとやらなくなりそう。
お役所(公務員)とかだと元々そんな感じかもしれないけど。
これからは仕事に合わせて雇用形態や契約も多様化していくんだろうなぁ。
終身雇用とか副業禁止とかも廃れてるか。
#昨日用事があったので、久々に定時チャイムが鳴ってすぐ帰り支度してたら「もう帰るの?ずるいー」って言われて返す言葉が思いつかなかった。
Re: (スコア:2)
>ノルマが無いとして処理能力に見合った単価だったら適正だけど
>ちゃっちゃとこなすのとダラダラやるのが同じ単価だとしたらいやーな気分。
リンク先の記事は読もうね。実績を含む基本点がある。同じ単価じゃない。
>それぞれの給与は、作業の正確さなど実績を織り込んだ基本点に、評価点などを加味して決まる。繁忙期に出社すると“協調性”がポイントとしてプラスされる。
>勤務時間を徹底管理するのはなぜか。創業者の今本茂男社長は「労働時間の管理は当社の大原則。これがなくなったら会社はだめになる」と話す。そこには「残業は絶対に禁止」という強い思
Re:時間以内 (スコア:0)
>>1日7.75時間以内、1か月168時間以内であればいつ何時に出勤・退勤してもOKで
絶対に残業させないのではなくて
168時間以内は自分で出社管理できると書いてあるだけで
168時間以上になると許可が必要になるシステムの可能性だってあるわけで
168時間以上の事が書かれていないからって自分で勝手に補完したら駄目。